煤矿班组安全管理中的人本效应

煤矿班组安全管理中的人本效应煤矿班组安全管理中的人本效应之相关制度和职责,浅谈煤矿班组安全管理中的人本效应人是生产力中最活跃的因素,更是煤矿安全生产管理诸要素中最重要的决定因子。班组作为矿井安全生产中的最基层组织,要顺利贯彻落实企业先进的管理理念、科学的管理...浅谈煤矿班组安全管理中的人本效应人是生产力中最活跃的因素，更是煤矿安全生产管理诸要素中最重要的决定因子。班组作为矿井安全生产中的最基层组织,要顺利贯彻落实企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织和完善的安全措施，实现安全生产任务目标，就必须坚持以人为本,充分发挥班组成员的主观能动性和工作积极性。因此，班组安全管理的优劣，决定于人本效应的充分发挥。下面，笔者就如何发挥煤矿班组安全管理中的人本效应谈几点粗浅的认识。一、加强班组安全文化建设，塑造班组安全管理的灵魂安全文化是一种独具特色的文化现象，是进行安全管理的有效形式,它以人为本,以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和法律规范人的行为，是安全管理的灵魂。班组作为参加管理的最基层组织，既是安全生产的直接承载者，又是各项安全制度、措施的直接执行者，更应该仔细讨论加强班组安全文化建设的新途径、新方法和新手段，从提高组员的安全思想境界和维护组员的安全权益入手,大力进行"我懂安全、我要安全、我会安全"的引导,动用一切手段进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传和灌输，使"自己的安全自己管，指望别人不保险"、"我的责任我知道，我的责任我落实"的安全理念真正变成每个组员的自觉行动。1、创新载体，加强教育,增强组员的安全意识在安全管理中，人是第一要素，起着决定性的作用，从煤矿发生的各类事故中不难看出,大部分都是人为因素造成的。因此加强安全教育，增强组员的安1全意识，杜绝不法律规范行为，就显得尤为重要，也是一项长期而艰巨的工作,必须要用科学的方法，合理、法律规范、持之以恒地开展。要注意创新安全文化载体，积极构建安全意识教育的平台。当前,我们盛泉公司 66 个生产班组中普遍实行了 "班前安全宣誓、一日一安全提醒、现身安全说法、发动家属给组员寄送安全家书、建立全家福亲情牌板、给组员发送安全手机短信”等安全教育方式，并在学习室、工作现场和组员宿舍等场所张贴安全谚语、安全警句,从视觉系统到听觉系统进一步增强了组员对安全的感性认识，把先进的安全管理理念深深地烙在了组员的脑海里。除此之外...