人力资源部 20xx 年工作总结20xx 年度工作方案第一局部 20xx 年度工作总结一、13 年人力资源现状分析〔一〕岗位分布截止 20xx 年 12 月 15 日公司员工 480 人，公司职能部门人员占比例为 8.9%， 业务人员占比例为 29.8%，生产中心占比例为 59.8%，职能部门比去年同期有 所下降，根本上和今年的经济形式和以生产和业务为主导的战略方向相匹配；〔二〕性别比例：13 年男性比例为 23.1%,其中职能部门男性比例为 44.1%，比 07 年增加了 7 个百分点，性别比例逐渐向平衡方面过度。〔三〕入职、离职分析从图中可以看到，6 至 9 月份入职人员均大于离职人员，是因为公司九月份 三店开业，人员需求加大；13 年上半年也是公司开展年，人员缺很大。十月 份以后因为经济危机，离职人数在增加。09 年将是公司的内部稳定年，但是在 4、5、6 三个月也要做好人员储藏，为旺季的到来做好准备。13 年累计离职人 员 147 人，职能部门累计离职 19 人，业务部门累计离职 128人，特别是外地分 公司累计离职人员是岗位编制的两倍还多，如何提高外地分公司甑选人才的能 力，减少人员招聘的人均本钱将成为下一年度招聘工作重点关注的方向。与去年同期相比较，21 岁- 29 岁年龄段的员工 127 人，比 07 年有所增加， 这一年龄段的人群精力最充分，但是也是最不稳定的人群。09 年如何针对这局 部人群，建立适宜的留人制度、创新制度和鼓舞制度将是人力资源工作关注的 一个重点。二、招聘、培训工作盘点〔一〕招聘渠道及费用：1、现场招聘入职离职20xx 年入职、离职分布图〔不含生产中心〕月份省人才、市人才招聘、劳务市场招聘费用约合 50 元，主要招聘市场营销 及管理岗位人才；2、报纸招聘大河报：职能及业务部门 3 次，费用 360 元；生产中心招工广告约十次， 费用 133 元；共计 493 元，其中计入人力资源部费用 360 元。3、网络招聘：上半年使用，前程无忧和智联交费共 60 元。4、校园招聘：服装学校屡次，费用约 5 元；5、内部员工介绍，费用 20 元。费用总合计 62860 元。三、招聘岗位结构1、职能及业务部门：1-11 月份共招聘的 154 人，其中职能部门人员 47 人， 占比30.5%，业务人员 107 人，占比％ ；离职人数共 147 人，职能部门 47 人， 占比 32%，业务部门 128 人，占比 68%。2、生产中心：共招聘 374 人，包括根底岗〔车间一线员工〕331 人，占比 88.5%；...
