考勤及假期管理办法1. 目的为了加强员工的出勤管理，维持公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同 法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。2. 范围适用于物业总公司及所属子（分）公司全体员工。3. 职责3.1 总公司人力资源部1）负责总公司员工的考勤管理；2）监督各子（分）公司的考勤管理。3.2 子（分）公司综合管理部为所属子（分）公司人力资源管理部门，负责：1）负责所属子（分）公司员工的考勤管理；2）监督所属子（分）公司各部门的考勤管理；3）及时汇总所属子（分）公司的考勤数据，妥善保存考勤资料。3.3 各部门1）负责本部门所属员工的考勤管理；2）积极配合人力资源部门考勤工作的开展。4. 方法和过程控制4.1 工作时间1）公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天上班时间为上午 8： 30—12：、下午 1： —5： 30。2）各子（分）公司应在休息日、节假日以及非正常工作时间内安排相应的人员值班， 以满足物业服务的需要。3）由于各地区的情况不尽相同，各子（分）公司应在满足国家和当地劳动法规的条件 下，根据本公司的实际情况制定具体的作息时间，并报总公司人力资源部备案。4）物业服务的特别性质决定了各岗位的工作时间不尽相同（如客服人员、维修人员工、 保洁与家政人员、秩序维护人员等岗位），各子（分）公司应根据国家相关法规主动向当地 劳动主管部门申请实行非标准工作时制，制定实施细则，明确上、下班时间，并报总公司人 力资源部备案。4.2 考勤管理4.2. 1 打卡制度1）员工应严格根据作息时间打卡，即上下班均须打卡；没有条件的应实行签到退制度。2）员工正常出勤但忘记打卡的，应在 24 小时内填写《考勤补充单》，并经部门经理签 字确认后，交至人力资源部门。3）员工临时因公外出，公出时间在半小时以内的，需向直属上级报告或向临近座位的 同事告之；公出时间在半小时以上但不足 1 天的，须获得直属上级批准，打卡后离开；因公 外出期间，若造成未打卡，应在事后 24 小时内填写《考勤补充单》，并经部门经理签字确认 后，交至人力资源部门。4）若因部门经理外出办事或出差造成不能及时签字的，应在 24 小时内通知人力资源部 门，待部门经理签字后及时将《考勤补充单》交给人力资源部门。5）员工若将门禁卡遗失，应在遗失当天通报人力资源部门以免造成其它安全隐患，补 领门禁卡须自付费 20 元；员工若指纹失效，应及时通报人力资源部...
