职业技术学院外聘老师管理方法 职业技术学院外聘老师管理方法 一、外聘兼职老师任职条件 外聘兼职老师应具有良好的政治思想品质和职业道德,并具备下列条件之一者: 1.大学本科及其以上学历； 2.中级及其以上专业技术职务； 3."双师素养'老师。 二、外聘兼职老师聘用程序 1.外聘兼职老师由教研室提名。根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、老师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束前四周确定外聘兼职老师人选。原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职老师应占专业课老师的比例≧10%。提倡各专业主干课程聘请有关高校专家教授主讲。外聘兼职老师须填写"机械系外聘兼职老师登记表'报系部审批备案。 2.外聘兼职老师由系部审批。系部主任应根据本系部的教学情况对教研室提名的外聘兼职老师资格及其聘请的必要性进行审查。 三、外聘兼职老师管理要求 1.各系部或教务处每学期初召开一次外聘兼职老师会议，明确新学期教学工作任务； 2.各系部负责对外聘兼职老师的业务考核，注意外聘兼职老师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。 3.教务处负责对外聘兼职老师工作量统计、课酬与误餐补贴计发，并与本院专任老师一并列入学生对老师的测评范围。 四、外聘兼职老师教学工作法律规范 外聘兼职老师应以主人翁的姿态，遵守《职业技术学院教学工作法律规范》。其课堂教学的主要法律规范是： 1.兼职老师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处、系（部）或教研室和本人各执一份。 2.兼职老师必须仔细备课，并按要求撰写好教案。老师讲授以前上过的课程时，要仔细总结过去上课的经验和不足，必须重新备课，并补充和完善教案的内容。老师备课应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况，确定重点和难点。老师备课应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和进展趋势，积极进行教学内容的更新补充，反映最新经济动态和广泛采纳了的新技术、新工艺、新方法，并附有现场实例或案例。同一门课程有两名或两名以上老师讲授时，教研室应组织集体备课和开展教学讨论活动，以统一教学内容、教学要求和教学进度。老师应根据课程教学的要求做好课前准备，对教学环境、电教设备、教具模型、教学挂图、教学仪器、工作材料等硬件在...
