行政部部门及岗位职责一、前言行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责公司行政人事管理工作，行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作，对外做好职能部门招待及协调；人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作，监督各部门工作计划执行情况，打造公司企业文化
二、行政部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参加制定公司人力资源进展战略
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司进展提供优质人才保障
4、协助组织实施绩效考核,制定激励政策，充分调动员工工作积极性
5、代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象
6、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷
7、与运营部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感
8、保管公司印章，存档公司重要合同、文件
9、管理固定资产、办公用品及劳保用品
10、对公司车辆进行管理
11、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务
三、行政部组织结构四、行政部岗位职责㈠、行政部副总经理岗位职责1、行政隶属直接上级：总经理直接下属：行政经理、司机2、主要职责⑴、负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动
⑵、制定并完善公司的工作程序和规章制度
⑶、协调并支持配合公司各部门对人力资源计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持
⑷、制定本部门年度工作目标和工作计划
⑸、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系
⑹、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
⑺、代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争
