为法律规范酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准，充分调动员工的工作积极性，发挥员工个人才能，使酒店人事管理工作科学化、法律规范化、系统化，特制定酒店员工入、离职法律规范程序及操作标准
第一章：人员的招聘1、各用人部门根据工作需要，向行政人事部领取招聘申请表，以书面形式提出人员需求计划，报人事行政部汇总
2、行政人事部审核与汇总各用人部门需求计划，报总经理审批
3、人员需求计划经审批后由行政人事部编制招聘方案，招聘方案包括：所需职位的名称、任职条件、薪酬待遇、面试方式以及时间、招聘渠道等
4、根据招聘方案由行政人事部统一进行招聘
5、应聘人员的简历经过行政人事部筛选后，符合条件的通知面试
6、一般职员的面试由用人部门的主管负责审核；中高层管理人员或特定岗位由总经理审核后做出录用决策
7、被录用的人员由行政人事部发出录用通知并办理录用手续
8、未被酒店录用的人员由行政人事部保留其相关资料，放入酒店的人才储备库中
注意事项：a、经复试通过的应聘者，行政人事部需向其介绍酒店的基本情况，并讲明其将入职的部门、职位、职责、试用期限及其试用期的薪金待遇及需承担的责任义务，雇、佣双方都在自愿同意的情况下，行政人事部方可为其办理入职手续；b、应聘车辆驾驶员、财务部收银员需由本市户人员担保，无担保者不得录用
第二章：员工的入职办理及程序一、员工的入职资料及验证1、被录用的员工到行政人事部办理相关入职手续；2、行政人事部核对员工面试时的《员工求职登记表》并填写《员工入职表》，验证员工相关证件及资料的准确性，并收取相关资料
a、身份证复印件一张；b、员工 1 寸彩色登记相片 1 张（如即时无相片，于入职后一周内补交）
二、入职员工工装保证金1、每位员工需缴纳工装押金三百元，押金从工资中分两个月扣除，并由财务开具工装押金收据；2、员工正常离职的，酒店将退还其工衣保证金
三、资料录入1、按员工部
