为法律规范酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准,充分调动员工的工作积极性,发挥员工个人才能,使酒店人事管理工作科学化、法律规范化、系统化,特制定酒店员工入、离职法律规范程序及操作标准。第一章:人员的招聘1、各用人部门根据工作需要,向行政人事部领取招聘申请表,以书面形式提出人员需求计划,报人事行政部汇总。2、行政人事部审核与汇总各用人部门需求计划,报总经理审批。3、人员需求计划经审批后由行政人事部编制招聘方案,招聘方案包括:所需职位的名称、任职条件、薪酬待遇、面试方式以及时间、招聘渠道等。4、根据招聘方案由行政人事部统一进行招聘。5、应聘人员的简历经过行政人事部筛选后,符合条件的通知面试。6、一般职员的面试由用人部门的主管负责审核;中高层管理人员或特定岗位由总经理审核后做出录用决策.7、被录用的人员由行政人事部发出录用通知并办理录用手续。8、未被酒店录用的人员由行政人事部保留其相关资料,放入酒店的人才储备库中。注意事项:a、经复试通过的应聘者,行政人事部需向其介绍酒店的基本情况,并讲明其将入职的部门、职位、职责、试用期限及其试用期的薪金待遇及需承担的责任义务,雇、佣双方都在自愿同意的情况下,行政人事部方可为其办理入职手续;b、应聘车辆驾驶员、财务部收银员需由本市户人员担保,无担保者不得录用。第二章:员工的入职办理及程序一、员工的入职资料及验证1、被录用的员工到行政人事部办理相关入职手续;2、行政人事部核对员工面试时的《员工求职登记表》并填写《员工入职表》,验证员工相关证件及资料的准确性,并收取相关资料。a、身份证复印件一张;b、员工 1 寸彩色登记相片 1 张(如即时无相片,于入职后一周内补交)。二、入职员工工装保证金1、每位员工需缴纳工装押金三百元,押金从工资中分两个月扣除,并由财务开具工装押金收据;2、员工正常离职的,酒店将退还其工衣保证金。三、资料录入1、按员工部门及职务编排工号,并编注于《员工入职表》工号栏中;2、电脑资料:录入姓名、性别、部门、职务、身份证号、身份地址、学历、入职日期、合同日期、健康证期、暂住证期等相关资料。四、人事手续交接1、行政人事部按入职员工部门及岗位,发放《员工手册》、工号牌、工装、考勤卡等相关工作用品并由领用员工签字;2、新员工至部门报到后,所属部门相关责任人应带领新员工熟悉其部门工作环境,告知其岗位工作内容及相关事项并安排专人带领新员工上岗;五...