金牌导购岗位说明书 一、岗位基本信息岗位名称金牌导购岗位编号0003编制日期2007-08-31所属部门品牌部工作地点专卖店工资等级（由人事填） 二、岗位职责（摘要）1． 完成店长下达的销售目标及工作目标；2．各项专业技能的提升与运用；3．团队的合作及配合；三、岗位关系四、管理幅度直接下属人数间接下属人数五、职业规划拟可晋升岗位见习副店长拟可轮换岗位金牌导购/陈列专员六、任职资格任职要求1、素养要求 素养组织能力学习能力表达能力团队合作能力沟通能力很强强√√√较强√√2、学历、专业、经历和技能要求：类别学历专业职称（资格证）经历(或经验)知识与技能基本条件高中半年以上服装销售经验1、 较强的表达能力；；2、 带动性强；3、 良好的服务意识；理想条件中专服装类市场类1 年半以上的服装销售经验1、较强的品牌意识；2、无私的奉献精神；3、良好的团队精神；七、工作条件店长直属上司平级本岗位金牌导购联系紧密的部门/岗位见习导购 / 导购 直接下属 银牌导购 店长 副店长 程度配置设备销售辅助用品 工作环境专卖店/商场工作时间根据当地实际上班时间拟订；八、主要职责工作领域工作职责工作权限工作频率工作依据表单及文件拟制审核执行日常周期随机日常工作流程完成店长下达的销售目标及工作目标；√《绩效考核表》宣导卡宾品牌文化以及维护终端的品牌形象；√市场同类型品牌的信息收集以及反馈；√带动新员工销售业绩的提高；并引导与帮助导购做好顾客类型群体的分析；√销售技巧的提升，分享，传授；√引领，指导，监督导购日常行为法律规范；√各类型店员培训会后的信息收集以及建议反馈；√√陈列细节的维护以及货品分析；√仓库管理（仓库工作的监督和库存动态信息的反馈)；√√顾客跟踪手记的有效管理（资料收集、合理运用、信息反馈）；√√《顾客跟踪手记》顾客投诉的接待以及信息的反馈；√完成店长所下达的各项事项；√九、关键绩效指标（一般非管理岗位以不超过 4 个较合理）序号指 标 名 称工 作 内 容权重（%）1业 绩达成销售业绩目标60%2绩效考核内容各项专业技能的提升与运用20%3团队合作与同事间维护好良好的合作关系20%编 制直接经理（主管）审核上级领导审核任职人签名人 力 资 源 部生 效 日 期年 月 日2025 年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生...
