11.人事管理标准

目 录序号文件编号文件名称页码1HARH/A-人事-01人事管理规定2-52HARH/A-人事-02人员招聘程序6-73HARH/A-人事-03考勤管理规定8-94HARH/A-人事-05请假管理规定105HARH/A-人事-06工作牌管理规定116HARH/A-人事-07工资结算及发放办法127HARH/A-人事-08员工淘汰标准13-148HARH/A-人事-09加班管理规定15-169HARH/A-人事-10员工培训管理规定17-2010HARH/A-人事-11薪酬结算补充管理规定21-2311HARH/A-人事-12师傅带学徒管理规定24-26人事管理规定HARH/A-人事-01一、总则（一）为法律规范人事管理工作，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。（二）适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。二、员工增添（一）人事科负责各部门及岗位员工的配备、平衡。1、部门增添员工，以书面申请报人事科。（1）说明增补原因、人数、工种、专业、具体要求，填写人员需求表等。（2）报条线副总审批后，交人事科平衡。2、人事科依据定岗、定员标准，提出增添方案，交人事条线副总审核后，呈总经理签批。（二）人事科根据总经理签批意见考虑确定人选。（三）接收部门对到岗员工进行岗位操作技能培训，合格后上岗。三、试用及报到 （一）新员工进厂一个月内签定劳动合同，试用期根据劳动合同法相关法律法规进行约定，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。（二）试用期内，若要提前解除劳动关系，公司及员工双方都需提前 3 天书面通知对方，且须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。（三）员工录用前应办理报到手续，按规定时间上班。相关手续如下：1、填写个人履历表。2、根据工种需要分别提供市级医院体检证明。3、毕业证书、学位证书、技术职务任职资格证书、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片三张。5、其他必要的证件。（四）录用后员工应遵守本公司一切规章制度。四、岗位调整（一）部门内部调整1、因工作需要确需调整岗位的，部门提出书面申请，报人事条线副总审批。2、条线副总审批后，部门将员工岗位及岗点调整情况报人事科备案。3、人事科每月汇总岗位调整情况，上报条线副总。（二）部门之间调整1、行政班子讨论决定调整的，由人事科直接开调令。2、需从其他部门调入的，由调入部门填写“内部人员调动（...