Internet 网络招聘与在线培训讨论 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行认真校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（Internet 网络招聘与在线培训讨论）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，假如觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为 Internet 网络招聘与在线培训讨论的全部内容。Internet 网络招聘与在线培训讨论--人才招聘 院系： ＊＊＊＊**＊＊专业： ＊＊＊＊＊**＊ 学号： ＊*＊*＊＊＊＊＊ 姓名： ****＊＊＊*＊【摘要】 随着信息时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速进展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节约成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力进展网络招聘对于扩大就业，促进企业进展意义重大。网络招聘的应用日益普及，建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的进展显得非常重要。作为一种新型的人才招聘方式，国外先进企业中应用的成功经验表明，网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国，随着网络技术的不断进展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。而本文阐述了高职院校人才网络招聘的意义、优势与策略,并从网络招聘行业讨论、网络招聘的模式和特点讨论及网络招聘的技术讨论三方面总结出目前我国网络招聘的讨论现状，为以后的讨论提供参考。 本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、实行收费形式促进我国网络招聘的进展。 关键词：高职院校 人才招聘网络 策略 网络招聘 讨论综述 目录前言.............................................................5第一章 网络招聘相关基本概念解析..................................61.1 网络招聘的方式............................................61。1.1 注册成为人才网站的会员..............................61.1。2 在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链接7...
