XX电信公司员工绩效考核管理制度

XX 电信公司员工绩效考核管理制度 一 总则1. 目的 通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员 工 的积极性和制造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。2.原则(1) 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。(2)客观原则强调以数字和事实为依据，对 KPI 业绩考核结果做出客观性评价。(3) 业绩改善原则 绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不 断沟通帮助 考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使组织和员工达 到更高的业绩水平。(4) 比例控制原则 参加考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级，公司对不 同等级员工 的人数进行比例控制，确保通过绩效考核可以对员工的工作业绩加以公正 认可。3.适用范围(1)本制度适用于除 VP 以外的所有正式员工。(2)试用期员工不参加绩效考核。4.考核管理体系1） 两级管理体系 实行绩效考核两级管理体系：第一级是公司，负责 确认员工绩效考核的总体 思路和管理制度；第二级是总部各部门/分公司， 在公司整体政策和框架的基 础上，根据自身特点制定考核细则，并对考核结果进行应用。2） 公司管理职责（1） 公司管理层 公司管理层根据公司管理体制，确定员工绩效考核政策，审批员工 绩 效考核相关制度。（2） 人力资源部i 人力资源部是员工绩效考核管理政策的制定部门，负责整体考 核 框架和制度的制定。ii 根据员工绩效考核管理制度，制定员工绩效考核方案。iii 监督总部各部门/分公司考核工作的实施，确保总部各部门/ 分公司 的员工绩效考核符合公司总体考核原则和政策，确保员工绩效 考 核制度的有效运行。iv 根据考核过程中存在的问题和公司考核政策的调整，优化员工 考 核管理体系和考核制度。3） 总部各部门/分公司管理职责（1） 总经理/总监（注：若无特别说明，本制度中的“总经理/总监”特指“ 总 部各部门/分公司总经理/总监” ） 根据公司员工绩效考核管理制度，结合本部门或本分公司实际情况 ， 制定符合自身特点的员工绩效考核办法。（2） 人事经理i 协助总经理/总监制定符合本部门或本分公司自身特点的 员工绩效 考核办法。ii 负责员工绩效考核的操作，确保考核过程符合公司政策和制度。iii 针对绩效考核中存在的问题，及时向总经理/总监和公司人 力资源 部反馈，协助公司不断完善绩效考核体系。 二 考...