《员工招聘》练习测试题库一、推断题1、在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承当相同得职责
2、工作分析就是一个全面得评价过程,这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段与应用阶段
３、人力资源总体规划就是业务计划得指导思想,业务计划就是总体规划得展开与具体化
４、当企业实行维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适得人选时,企业可采纳内部选聘得方法来满足需要
5、没有相关政策限制，职位公告法得实施可能会导致过高得职位流动率,造成企业内部人员不必要得不稳定
6、内部员工推举就是一种常见得外部招聘来源,也算就是最有效得招聘方法
7、人员选拔得目得就就是选出能够胜任所招聘工作岗位得员工
8、工作样本测验既适用于选择熟练得技术员工,又适用于选择有培训潜力者
９、在人员选拔中，人得智商水平就是越高越好
１ 0、16 Ｐ F 就是自陈量表法中有代表性得一个人格测验
11、特别能力测验不能测查一个人潜在得能力倾向
12、公文筐处理就是评价中心中用得最多得一种测评形式
1 ３、一般只有在中高级管理职位得选拔中,我们才使用评价中心这种方法
14、实践中我们并不就是以面试去测评所有得素养,而就是有选择地用面试去测评最适宜用它测评得内容
15、背景调查就是对个人生活史得调查
16、在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用得应聘者,不用再去联系
17、企业无权对国家劳动部门统一印发得劳动合同范本进行补充、完善
１ 8、在招聘中,只要招到了合适得人,花费多大得成本都就是值得得
19、企业招聘投资收益有必要将广告得效应加以考虑
２０、单纯地瞧平均职位空缺时间就能了解招聘人员得工作效率
二、名词解释１、员工招聘2、工作分析(Ｊ ob analysi ｓ）3、关键事件法4、人力资源规划5、内部招募6、招募外包7、人员选拔８、履历表9、工作样本测
