专家：简历资料很重要随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济进展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在双向选择的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是推断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 书面资料包括毕业推举表、简历、自荐书、成绩单及各式证书(含获奖证书和技能等级证书)、已发表的文章、论文、取得的成果等。 一、 毕业生求职信的填写 毕业生推举表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推举表。其中该表的综合评定及推举意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推举，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。 毕业生推举表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用美丽的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清楚、洁净、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨仔细的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。 毕业生推举表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深化及双向选择的日趋成熟，每年毕业生推举表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。 二、 简历的撰写 简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推举自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推举表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精致、能给用人单位留下深刻印象的简历。 毕业生推举表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请老师推举、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到普遍开花，重点结果的效果。 一份能吸引读者注意力的简历能制造面试的机会及增加录用的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及...
