世界名企的简历审核规则世界名企 Adobe 里一名 HR 实习助理的简历建议： 1，简历应该怎么命名
我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或Apply for 都没有关系
(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职
2，简历是以附件的形式发送还是直接粘贴在文本框中
假如是公司有明确的要求的话就按要求来做
假如没有明确要求的话，我的建议是直接粘贴在文本框中，假如为了稳妥的话，可以在附件中也放一份
因为我们在看简历的时候，还是希望能够直接在邮件正文中就能有简历，而不用再去打开附件了
另外，假如打算在正文中直接粘贴简历的话，有一点是特别需要注意的，那就是格式
很多人的简历虽然直接粘贴在文本框中，但是格式非常的乱，字体大小不一致，断行非常混乱，看起来很不舒适(其实我们发送简历的时候应该考虑到怎么让HR 看起来更顺眼更舒心，这其实也是很讨巧的)
这就要求我们好好地进行编辑，让整个简历看起来更简洁更美丽(这点很简单，只要用心就行了
) 3，求职信有多重要
很多人都在想求职信有多重要，我的想法是求职信还是很有必要的，最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的 Qualifications，就是讲讲你为什么觉得你最适合这个职位(个人觉得这点最重要)、然后是说希望能获得一个面试机会和感谢
其实求职信起到的是打头阵的作用，目的是让 HR第一眼就能看到你为什么最适合这个职位，就是你的 Qualifications
但是切记别太长了，拣要点写就行了
4，简历应该注意哪些方面
这里首先要考虑的问题是，我们投简历的目的是什么
就是希望能向 HR 证明我是这个职位最合适的 Candidate，那么围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下我们申请的职位要求(也就是通常说的 JD)，看看 JD 里的职位要求是什么，只要在觉得自己和要求符合或相差不大的时候我们才决定申请这个职位
