员工综合管理制度第一章 聘 用一、聘用1、应聘者须提供完整的个人资料，并且提供以往工作的经历。公司在与员工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。2、若日后发现该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。二、员工记录1、员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向公司提供最新的资料。2、为了公司更好地安排员工的事业与将来进展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格证书通知公司。如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。三、试用期1、公司所招聘的新员工，须履行合同中所列的试用期，员工试用期满，工作表现满意，可获公司书面通知成为正式员工。2、试用期结束后，工作表现让人不满意，继续试用，工资将维持不变。试用时间超过 3 个月仍不满意，自动解除劳动合同。四、工作调动公司根据工作的需要，在双方同意的前提下，公司可以将员工调到公司的另一部门或办公地点工作。员工应服从管理层所作出的合理调动。第二章 薪酬与福利一、工资构成工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+补助补助 = 通信+法定假日+工龄+误餐二、工资支付1、员工必须对其个人工资（包括基本工资及岗位工资等）实行保密，如有违反，公司有权纪律处分。2、每月 10 日之前发放上月工资，扣除相关扣薪之后发放上月基本工资、岗位工资等。3、工资是按实际应付数额自动转帐至员工的银行帐户。三、年终奖金1、公司将根据当年的经营情况对所有员工发放年终奖金，年终奖金在春节前发放。2、年终奖金发放的标准和绩效考核挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。3、公司保留对因违反公司纪律、条例、规章而被公司终止合同的员工，将不发年终奖金的权利。四、扣薪接受公司的雇用意味着员工同意公司可以从任何应付款中扣除有关费用（以中华人民共和国劳动法及相应规章制度为准）。这其中包括未能偿还公司因工作需要所发放的公司财物、个人收入所得税 、以及在法律上规定须由员工负担，公司代收缴的类似性质的其他款项。五、补助1、员工如需户外工作，交通费用按公司相关规章制度报销。2、员工通信费每月补助￥___元，管理层人员通信费每月补助￥___元，和工资一起转账至员工的银行账户。3、员工在法定休假日工作的，应支付员工当日基本工资 300%的酬劳，和工资一起转账至员工的银行账户。4、聘用期满一年，且继续工作的员工每月工龄补助￥___元，和工资一起转账至员工的银行账户。6、由于工作的特别情况，不能在公司提供...
