职务名称人事行政经理部 门人力资源及行政部职 等三等直属上司厂长工作场所公司内资 格 条 件性 别不限年 龄30-45 岁经 验五年以上大型外企相关工作经验专 业人力资源或管理类语 言国语/英语 CET-4个 性具有良好的沟通协调和团队组织能力执照证书本科以上学历专 长精通人力资源各模块/电脑熟练运用特别要求人力资源资格二级证书工 作 职 责1 负责本厂人力资源预算体系的制定及人力资源体系的建立和修订；2 负责本厂各部门的人力资源架构编制及规划，并对人力资源需求计划进行审核；3 负责本厂各部门的薪酬福利体系的建立、实施及完善，员工薪酬的审核及人力资源成本的控制；4 负责本厂培训体系的建立、完善、审核；5 负责本厂考核体系的建立、完善、实施，考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引；6 负责本厂员工异动的审核及奖惩制度的制定、完善，员工奖惩的具体审核；7 负责本厂劳动合同的签订内容修订及对劳动纠纷处理意见的审核；8 负责本厂办公室行政管理体系的建立、完善、实施；9 负责协调本部门之间以及与其他部门之间的协调与沟通，本部门重大事项的处理工作和本部门所有报表审核工作；10 负责本厂的后勤保障工作；对外联络以及协调相关政府部门工作；11 及时完成上级临时交办的其他工作任务。职务名称人力资源主任部 门人力资源及行政部职 等四等直属上司人事行政经理工作场所公司内资 格 条 件性 别不限年 龄28-35 岁经 验三年以上相关工作经验专 业人力资源或管理类语 言国语流利/英语 CET-4个 性仔细、细心、责任感强执照证书本科以上学历专 长精通人力资源各模块及电脑熟练特别要求人力资源资格二级证书工 作 职 责1 负责招聘培训组及薪酬福利组的管理工作；协助人事行政经理对本厂人力资源计划进行具体实施；2 负责 HD 架构、预算、岗位说明书及人事相关质量文件的编制、汇总；3 直接负责 4 级人员的招聘面试、背景调查及录用工作；4 直接负责 4-5 级薪资商谈工作；5 负责本部门档案管理、保密管理工作；6 负责各种保险、公积金及其它福利管理工作；7 直接负责五级以下（含）员工劳动合同审核工作；8 负责定期或不定期检查人事档案的归类保管状况；9 负责员工离职、异动、晋升、试用期转正、合同期满合同续签等“人事部份”的审核工作；10 负责考勤类各种报表的审核工作及人事数据统计分析工作；11 负责人事所涉及对外审批申请工作；12 负责本厂人事新系统上...
