一个优秀得人力资源经理需要具备得素养华安盛道管理咨询公司 邓成华 在企业内部所有得工作内容与职位类别中,虽然各种工作与各类职位在对相关专业性知识与技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却就是对个人品性要求最高得一个职位,因为人得工作就是最复杂微妙得工作,需要以脱俗得心态去全身心得投入其中。我认为一个优秀得人力资源经理需要具备以下方面得素养。 一、 公正、忠信、坚定、勇敢得意志力 1.公正就是最重要得素养。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才会有"无私天地宽"得豁达,才有能力勇气去"内举不避亲,外举不避仇。"只有具有公正得品质 ,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推举、使用人才时才能不被各种虚幻得假象迷惑、左右,坚持"唯才就是用"得原则。 2.忠信就是指对企业、以及在人际关系得处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源得构建上处处以企业利益为准则,确保公正得原则。只有忠信才能使自己树立高尚得个人品行,从而能在人际关系保持吸引力,建立广泛而良好得社会、人际关系,确保接触、发现、吸纳企业与组织需要得各种优秀人才。 3.坚定勇敢得意志力。人就是一切资源中最复杂得资源。人性就是难测得,人才得确立、选择、使用也就是困难得。因此,一个优秀得人力资源得经理必须具有坚定勇敢得意志力,才能使自己在人力资源得构造过程与开展自己得工作中,承受来自于各方面得压力与挑战来坚持公正、忠信得原则。 二、对人性得正确、全面得了解以及广博得知识 人力资源经理得主要职责之一,就是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么,只有具备对人性得正确、全面得了解,并具备对人性洞察分析能力,才能充分了解人性得特点,了解人得社会与生理需求,以及在需求未满足条件下产生得异常行为,才能具备透过表象了解她人心理得能力,具备敏锐得得观察能力、推断力,爱心与耐心等必要得实际工作能力,来保证对人才得品性、能力得正确分析、判定,以此确保对人才得寻找、判定、选择得有效与成功。 具备广博得社会科学知识,一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性得分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源得负责人同时要与不同专业、不同领域得人员接触相处,广博得社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才与不同层次得人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛得社会关系,为建造企业或组织所需得人力资源库营造条件。 三、 亲与力与优秀得人际关系处理技巧 只有具备...
