2025 年６月委考课程 《人力资源统计学》复习资料（课程代码：11 ４ 67 )一、识记１、工作时间构成中最重要与最核心得部分就是制度内实际工作工日.2、衡量劳动保护工作水平得标准就是工伤事故得频繁程度与严重程度。3、属于间接损失得就是事故造成得停产与减产损失。4、一般来说,劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。5、生产单位合格产品规定得劳动时间消耗量标准，称为工时定额。６、劳动酬劳得具体表现形式就是货币与实物。7、企业人力资源管理统计讨论得对象就是企业人力资源现象得数量方面.８、综合反映企业工作质量得重要指标就是劳动生产率.９、生产力中首要得与决定性得因素就是人力资源。10、劳动保护就是指保护劳动者在劳动与生产过程中得安全与健康。１ 1、按工伤事故严重程度分类，死亡 2 人得属于重大伤亡事故.１２、劳动生产率得基本公式就是劳动产品总量/活劳动消耗量。13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平得关系就是实际工资低于名义工资。１ 4、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付得所有费用就就是人工成本.１ 5、劳动争议人数就是指报告期内与企业行政发生劳动争议得总人数，它不包括重复发生争议得人数。１６、衡量企业人力资源素养得最重要因素就是智力水平。17、一个工日就是指一个劳动者工作一个轮班得时间。１ 8、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。19、劳动生产率结构影响指数就是2 ０、一般来说,劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。21、单位时间内规定得生产合格产品得数量标准，称为产量定额.22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为 20 件,其中调解、仲裁、判决完结件数分别就是 14 件、2 件、1 件，则报告期调解完结率就是 70％ .23、反映职工代表大会活动得基本情况及其与企业经营状况之间得相关关系得统计就就是工会参加企业经营管理统计。 2 ４、统计台账得特点就是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况得进度资料.25、社会保障体系得核心部分就是社会保险。２ 6、从现象上瞧，市场竞争就是：产品质量得竞争；产品价格得竞争;产品售后服务得竞争。２ 7、属于企业人力资源得就是:在本企业工作得再就业得离退休人员；缺勤职工；在企业中工作并由企业支付工资得外方人员。2 ８、构成劳动环境得因素有:生产过程因素;劳动环境因素；生产环境因素。２ 9、劳动争议数量统计得指标有：劳动争议件数；劳动争议人次...
