1 核心要求1.1 目标（10 ０分)评定要素考 评 内 容标准分查证方法评分标准及方法得 分备 注责任部门方针目标１、制定文件化得安全生产方针与目标20查 阅 安全工作计划文件１、未制订文件化得安全生产方针 与 目 标 （ 战 略 目 标 与 年 度 目标），扣 20 分。２、安全生产目标不具体、不合理，扣 10 分。“安全生产目标不合理”就是指未结合企业实际,制定得目标要么不可能达到,要么太容易实现。综合部２、安全生产方针与目标得到所有从业人员得贯彻落实；公众易于获得2 ０抽 查 从业人员，查企业公布方式１、抽查从业人员，每一人次不清楚企业得安全生产方针与目标，扣 5 分。２、未采纳公告栏、新闻媒体、报纸、卡片、电视、网络等有效形式进行公告，扣 10 分.扣完为止。抽查从业人员就是指按人员名单，抽查在班人员 30%、或者未轮班人员 20%（不足1 人，按１人计）.综合部3、根据所属基层单位与部门在生产经营中得职能,制定安全生产指标与考核办法20查 阅 各级组织安全生产指标及考核办法文件１、缺少一个基层单位或部门得安全生产指标，或制定得安全生产指标无针对性,扣 10 分。2、缺少一个基层单位或部门得考核办法，扣１ 0 分。扣完为止.目标责任书未根据实际情况编制，没有针对性。例如:检维修之类易发生伤亡事故得部门,制定目标为零伤亡;财务、办公室等连轻伤都不应该发生得部门,却给了伤亡指标。综合部4、各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产方针与目标得有效完成２ 0查 阅 各级组织年度安全工作计划缺 1 个部门或一个基层单位得安全工作计划扣 10 分,扣完为止。查本年度安全工作计划或规划各部门5、对目标得完成情况进行考核２ 0查 阅 考核材料按 目 标 责 任 书 考 核 内 容 进 行 考核，未考核扣２ 0 分,每漏考一次或一项扣５分。扣完为止。查上一年度考核记录综合部1.2 组织机构与职责(500 分）1.2.1 组织机构(100 分)评定要素考 评 内 容标准分查证方法评分标准及方法得 分备 注责任部门组 织 机构1、建立安全生产委员会或领导小组50查 阅 有关文件、记录1、企业未建立或虚设安全生产委员会或领导小组,扣 50 分.2、安全生产委员会组成人员中应有工会组织代表、安全管理人员代表与从业人员代表，缺一项扣 1 ０分。３、没有安全生产委员会章程，扣１ 0 分.4、安全生产委员会不定期召开会议或没有会议记录，扣２ 0 分。５、会议内...
