保安员奖惩制度 奖惩制度1 总则为了强化纪律、严格管理，鼓舞先进、鞭策落后、赏罚结合、奖惩分明，调动全体员工的积极性，充分体现以人为本的公司精神，树立完美的公司形象，特制订本制度。2 奖励 2.1 员工奖励分下列四种：A. 通报表扬：公司内部通报表扬B. 嘉 奖：奖励金 50 元C. 通令嘉奖：奖励金 100 元D. 特等嘉奖：奖励金 200 元 2.2 员工满足下列条件之一者，给予通报表扬：1) 拾金不昧，价值在 500 元以内者；2) 一贯仔细值勤，细致周到，接待客户耐心有礼，常常受到客户书面好评者；3) 顾客蛮横无理，大肆争吵，而员工却耐心解释并为顾客尽力处理业务者；4) 举报他人受贿或拒绝受贿金额在 5000 元以下者；5) 有其他功绩者。 2.3 员工满足下列条件之一者，给予嘉奖。6) 员工常常向领导提出合理化建议，勇于提出问题并指出者；7) 拾金不昧，单次金额达到 1000 元以上，或单月累计金额达到 1500 元以上；8) 员工举报如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达 3000 元以上，20000 元以下者； 2.4 员工满足下列条件之一者，给予通令嘉奖。9) 员工发现并及时杜绝重大隐患，为公司挽回损失者（如火灾、盗窃等）；10) 员工在突发重大事故中，奋不顾身，表现英勇，确有功绩者；11) 员工见义勇为，确有功绩者；12) 举报他人受贿或拒绝受贿金额达 5000 元以上，10000 元以下者；13) 有其他重大功绩者。 2.5 员工满足下列条件之一者，给予特等嘉奖。14) 员工为公司进展提出重大决策方案被采纳，并给公司带来显著经济效益者，建议公司给予特等嘉奖及重用；15) 在本职工作中具有开拓精神、制造发明，为公司带来明显经济效益者；16) 在社会上做出功绩，使公司声誉提高或获得名誉者；17) 举报他人受贿金额达 10000 元以上者；18) 员工举报诸如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达 20000 元以上者；19) 有其他特别功绩者。2.6 员工符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，按公司规定的审批权限审批后执行。2.7 奖励信息将记入员工个人档案。3 处罚3.1 处罚的主要类别依据违纪行为的程度而定。违纪分为轻微违纪、中度违纪、严重违纪三种。3.2 书面警告一次，赔偿公司经济损失 50 元，假如该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额...
