保安员工考核规程及奖惩制度1. 目的 正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 2. 适用范围本单位全体保安员。 3． 职责1）保安班长对本班队员考核。2）保安主管对保安班长进行考核。 4． 工作程序 1）考核细则A、着装整齐统一法律规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立 、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员；B、忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；仔细做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；仔细指引问路人；仔细搞好本岗位环境卫生。C、表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，仔细搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作仔细负责；主动制止各类违规违章现象；仔细巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。D、主管评分：服从工作安排，遵规守纪。 2）评分考核办法A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。B、 除严重违规行为，经管理公司领导依有关规章制度讨论决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。 5．奖罚制度1) 奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升A. 在岗位上尽职尽责,全年无出现过失事故.B. 及时发现消防、治安隐患。C. 在公司遇重大事故有特别表现。D.在部门人手不足时主动加班。E. 见义勇为，制服违法犯罪分子。F. 拾金不昧,及时上交.G.为公司争取名誉或挽回损失.H.各项考核成绩突出.2) 处罚制度:行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.A. 一般过失如违反下列规则，保安部发出口头警告一次，并记录在案。1 工作态度不仔细,当值岗位听音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊等。2 未办好接班手续，无故迟到、早退。3 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。4 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。5 未经同意在岗使用手机或在岗位上会客。6 下班后无故在岗位逗留。7 对上司不礼貌，对客人出言不逊。8 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。9 发现同事...
