作业名称：13 秋《人力资源开发与管理》作业 4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。284278danx284279danx284280danxA、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:4 题型:是非题 本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:5 题型:是非题 本题分数:4内容:假如从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:6 题型:是非题 本题分数:4内容:绩效管理的理念，源于著名的 PDCA 循环。1、 错 2、 对 学员答案:2284281shif284282shif284283shif正确性:正确题号:7 题型:是非题 本题分数:4内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:8 题型:是非题 本题分数:4内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:9 题型:是非题 本题分数:4内容:假如劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:10 题型:是非题 本题分数:4内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。1、 错 2、 对 284284shif284285shif284286shif284287shif学员答案:2正确性:正确题号:11 题型:是非题 本题分数:4内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:12 题型:是非题 本题分数:4内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13 题型:是非题 本题分数...
