医院员工奖惩制度一、总则：1、 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和制造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时实行应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予 200 元奖励。5、收到患者书面表扬信或锦旗给予 50—100 元。6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避开较大资金流失，给予奖励。14、在后勤服务工作中仔细、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励 100 元、省级奖励 200 元国家级奖励 300 元。16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。三、罚责：1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚20 元。2、不能与同事密切配合共同完成工...
