城市管理人力资源中发挥的作用摘要：对于一个城市的进展而言，城市管理的水平高低与这个城市的人力资源好坏有着最直接的关系，也就是说，人力资源对于城市管理的作用是无可替代的，所以假如我们要提高城市进展的高效性，那么提高当前城市人力资源队伍的水平就必不可少。当前，我国正处在一个工业化大进展和城市化步伐加快的进展期，所以城市管理的意义特别重大，我们需要深化探讨人力资源的价值与作用，才能使其更好地为我们服务。 关键词：城市管理;人力资源;高效管理 一、前言 对于一个城市来讲，一个城市的管理水平的提升，一个城市的进展必定会伴随行政执法的改革，随着产生了城市管理综合行政执法，这也是一个城市进展的一个必经的过程。但是我们在城市执法过程当中常常会有不文明的行为发生，所以也就造成了执法者和被执法人之间常常会产生极多的矛盾。对于社会和谐稳定的进展而言是一个很严重的问题，所以为了提高城市管理的水平，提升人力资源素养是一个很关键的举措。 二、城市管理中人力资源所发挥的作用 (一)维护城市环境 城市的文明与否是这个城市展示给其他人的名片，假如能够有良好的城市环境秩序，那么对于城市社会经济的进展以及提高城市居住舒适度而言是非常重要的。对于城市管理而言，首要的任务就是维护城市环境的秩序稳定，进而促进社会的可持续进展。对于城市管理的环境执法来讲，涉及到许多的方面，包括有市容、城市绿化、环保、城乡建设以及城市旅游等。在我国开始进行城市管理以后，经过了多年的改革与进展，城市的人力资源管理工作取得了突破性的进展，导致了城市执法方式从根本上发生了变化，使得人力资源管理在当前城市进行精细化管理以及社会服务网络化的过程中能够充分发挥其职能，可以有效的改善城市环境，进而提高城市形象和服务品质。 (二)化解社会矛盾，强化创新意识 在当前的情况下，社会处在一种快消时代，大部分年轻人的状态都比较浮躁，能够静下心来耐心沟通的人越来越少，所以社会矛盾发生的频率逐渐增大，且具有易燃性，所以，在面对维护当前的社会稳定这一个大课题，我们需要直面当前的社会矛盾问题。对于城市管理而言，无论社会矛盾的大小，都需要慎重看待，假如没有处理好，就很容易矛盾升级变成一个公共事件。而人力资源水平的理念就是能够始终坚持为民执法，进行城市管理体制的创新以及社会服务创新的完善，在构建社会服务过程当中提高志愿服务的重要性，降低暴力执法发生的可能性。 (三)促...
