学习积分管理培训心得感悟 习积分治理培训是每一个公司都在做的事情，这是一个治理中很有用的方法之一，下面的这篇学习积分治理培训心得感悟请参考！ 一个人最大的财宝就是外出培训学习归来，通过培训和思索，将所学的内容总结归纳，有助于在今后的工作中找到着力点，努力从一般治理者向高效治理者跨越。我最近定期推送公司治理干部参加《积分治理学习》内容的心得，希望大家喜爱。 一、积分治理是什么？对我们有什么帮忙？ 积分制治理就是对人的力量和行为综合表现，用奖分和扣分进展量化考核，并用软件记录和永久性使用的全方位调动人的积极性能动性，解决治理中的困惑，是一种认可文化。员工的任何行为都可以点对点认可和施放信号，如做人.做事...等等，有道也有术。让员工欢乐工作，让优秀员工不吃亏，留住人才，使企业平稳运转，业债培增，让治理变的筒单更轻松。 二、积分治理在做的过程中我们有什么问题？ 公司以往的积分和小红旗奖惩过程中没有持续完善和量化，人情分多，随便性大，更重要的是基层员工得到实惠少，员工觉的没有价值，可有可无不重视！要让员工知道积分的重要性，积分和钱没有直接关系，只有间接关系，所使用的永久只是名次，永久不知道 1 积分等于多少钱，让积分在特定状况下发挥无价宝功能，员工真正了解了实行起来才有实效。 三、通过学习我们有什么新的熟悉？ 积分制治理可以快速建立健全企业文化！企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整会就是企业文化。就是要把员工好的行为变成习惯。 四、为什么我们要做积分治理？ 积分制治理能够增加制度的执行力，提高员工的能动力，标准员工行为，需要员工做什么就用积分去指导，有拉力和推力，解决金钱不能解决的问题，培育员工兴趣，制造创新，治理者能轻松治理。 五、为了激发团队做好治理，如何在自己治理的团队内用好积分治理的 10 大行动是什么？ （1）团队宣传培训，做到筒单通俗易学易懂。让全员把握好积分制原理和特点以及积分的好处。 （2）健全组织，完善机构，明确负责人和操作人。 （3）结合各工种和各种行为实际量化积分标准。 （4）依据标准敏捷运用，做到公正竞争。 （5）制定各种措施激发员工挣积分激情。 （6）嘉奖扣罚积分严禁走私和报复。要做好监视工作。 （7）利用晨会班会准时公布积分排名，让员工你追我赶更好的标准行为做人做事。 （8）利用时间节日让员工在短期内得到积分好处。 （9）治理人员首...
