各类核心素养成就导向【定义】不满足于现状,对成功具有强烈得渴求,总就是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性得任务、◆ 自我愿景 有符合社会与企业利益得理想理想,同意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益。 ◆ 内激励 成功体验主要来源于做好工作本身所带来得乐趣,而不依赖于外在得荣誉与酬劳。 ◆ 行动性 对工作热情投入,乐于不断实行行动以推动事情进展,对出色完成任务、取得工作成果有强烈得渴望。 ◆ 挑战性目标 不满足于现状,敢于冒险,毫不畏惧地为自己与组织设定挑战性得目标,不断追求超越自我,开发与调动潜能、 ◆ 高标准 对人对事有比较严格得要求,同意使事情更接近完美,并努力驱动自己与她人为了做得更好而继续努力。诚信【定义】随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定与社会道德法律规范,对工作具有较强得责任心。◆ 正直 拥有积极向上得人生观与价值观,具有健康得心态,能对现象进行公正、公平得评价、◆ 尊重她人ﻩ不分级别、文化等其她差异,对她人保持尊重与真诚、 ◆ 遵守法律规范ﻩ遵守公司制度规定,不超越制度规定权限;不因个人情绪或其她想法而影响组织利益、 ◆ 社会公德ﻩ遵守法律法规与社会公德,注意个人形象、 创新【定义】不受陈规与以往经验得束缚,不断改进工作学习方法,以适应新观念、新形势进展得要求。◆ 开放性 对信息持开放得心态;密切关注业内外得新动态与新进展。◆ 挑战传统 敢于质疑传统与常识,能够提出与众不同得观点、见解与方法。◆ 敢于冒险 敢于承担风险去制定新政策、实行新措施与尝试新方法、◆ 危机意识 对潜在得危机较敏感,努力通过自身不断革新与进展,积极应对未来得挑战。ﻩ◆ 鼓舞创新 积极营造创新氛围,对新观点、新方法得提出表示欢迎与赞同。弹性与适应【定义】具有适应不同环境、不同个性或不同人群,并有效工作得能力。◆ 随遇而安 对人、对事持乐观态度,不缺乏心理安全,能够以平与得心态面对环境得转换。◆ 方式权变ﻩ能够根据不同地域、不同文化、不同人等情境因素,权变地调整自己得应对策略。 ◆ 善用策略 能够以退为进,在必要时善于使用妥协、忍让等策略,化解冲突,推动事情进展、 ◆ 挫折耐受 对挫折有客观正确得认识,能够经受挫折打击与压力,用积极得方式解决挫折问题,保持心理平衡与正常得行为,不易被强烈得情绪所困扰、 分析推断【定义】对已知得事实进行分析推理,把握事情得本质、◆ 理解能力 能够根据...
