各类核心素养成就导向【定义】不满足于现状,对成功具有强烈得渴求,总就是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性得任务、◆ 自我愿景 有符合社会与企业利益得理想理想,同意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益
◆ 内激励 成功体验主要来源于做好工作本身所带来得乐趣,而不依赖于外在得荣誉与酬劳
◆ 行动性 对工作热情投入,乐于不断实行行动以推动事情进展,对出色完成任务、取得工作成果有强烈得渴望
◆ 挑战性目标 不满足于现状,敢于冒险,毫不畏惧地为自己与组织设定挑战性得目标,不断追求超越自我,开发与调动潜能、 ◆ 高标准 对人对事有比较严格得要求,同意使事情更接近完美,并努力驱动自己与她人为了做得更好而继续努力
诚信【定义】随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定与社会道德法律规范,对工作具有较强得责任心
◆ 正直 拥有积极向上得人生观与价值观,具有健康得心态,能对现象进行公正、公平得评价、◆ 尊重她人ﻩ不分级别、文化等其她差异,对她人保持尊重与真诚、 ◆ 遵守法律规范ﻩ遵守公司制度规定,不超越制度规定权限;不因个人情绪或其她想法而影响组织利益、 ◆ 社会公德ﻩ遵守法律法规与社会公德,注意个人形象、 创新【定义】不受陈规与以往经验得束缚,不断改进工作学习方法,以适应新观念、新形势进展得要求
◆ 开放性 对信息持开放得心态;密切关注业内外得新动态与新进展
◆ 挑战传统 敢于质疑传统与常识,能够提出与众不同得观点、见解与方法
◆ 敢于冒险 敢于承担风险去制定新政策、实行新措施与尝试新方法、◆ 危机意识 对潜在得危机较敏感,努力通过自身不断革新与进展,积极应对未来得挑战
ﻩ◆ 鼓舞创新 积极营造创新氛围,对新观点、新方法得提出表示欢迎与赞同
弹性与适应【定义】具有适应不同环境、不同个性或不同人群,并有效工作得能力
◆ 随遇而安 对人、对事持乐观态度,不缺
