依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形得相关规定及答复,总结了工伤认定得２ 4 种情形及相关认定要点,并基于《工伤保险条例》汇总了工伤１—10级及工亡赔偿标准,供实务中参考。ﻫ1 第一篇:工伤认定实务精要ﻫﻫ１一、认定工伤得七种法定情形ﻫ依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤得法定情形有七种:(一)在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故损害得;ﻫ【认定要点】在工作时间与工作场所内受到损害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明就是非工作原因导致得,亦可认定为工伤。ﻫ(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关得预备性或者收尾性工作受到事故损害得;【认定要点】所谓“预备性工作",就是指在工作前得一段合理时间内,从事与工作有关得准备工作、诸如运输、备料、准备工具等、所谓“收尾性工作”,就是指在工作后得一段合理时间内,从事与工作有关得收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具与衣物等。ﻫ(三)在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害得;ﻫﻫ【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外损害"中得因履行工作职责受到暴力损害就是指受到得暴力损害与履行工作职责有因果关系。ﻫ(四)患职业病得;ﻫ【认定要点】职业病诊断与诊断争议得鉴定,依照职业病防治法得有关规定执行、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书得,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤、ﻫ(五)因工外出期间,由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明得;ﻫ【认定要点】因工外出期间包括 1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关得活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;３、职工因工作需要得其她外出活动期间、ﻫ职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关得个人活动受到损害,不能认定工伤。ﻫ职工因工外出期间发生事故下落不明得,从事故发生当月起 3 个月内照发工资,从第４个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难得,可以预支一次性工亡补助金得５ 0％。职工被人民法院宣告死亡得,根据本条例第三十九条职工因工死亡得规定处理。ﻫ(六)在上下班途中,受到非本人主要责任得交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害得;ﻫ【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、...
