工作人员量化考核评分表 考评项目基础得分考评具体内容考评方法 减分项目加分项目德25 分主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现1、查看培训记录。2、查看医院相关记录1、不仔细学习政治理论、无故不参加单位和科室组织的各项学习活动扣 2 分。2、工作态度不端正，不服从科室管理高度，扣 2 分。3、被投诉服务态度差、有生、冷、硬、顶、推现象，经核实扣 5 分。4、上班着装不干净，每次扣 2 分。5、不挂牌上岗，每次扣 2 分。6、在医疗活动中，有索要、收受病人财物、私收费的扣 10 分。7、同事之间闹不团结，工作期间与同事发生打架、吵闹现象扣 10 分。1、每收到一次表扬信件、锦旗，加 1 分，累计不超过 5分。2、病员满意度调查提名 1 次加 1分，累计不超过 5 分。3、拒收红包，经核实，加 2分。4、对在工作岗位上无端受到病人谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的加 5 分。能25 分主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况和创新能力查看医院相关记录1、因自身业务水平而发生医疗纠纷、差错，扣 10分。2、被患者投诉业务技能问题，经查实，扣 10 分。3、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 5 分。1、有发明创新或开展新项目、新技术的，加 2 分。2、在各类技能、竞赛中获得名次的，加 2 分。勤25 分主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况查看医院相关记录1、迟到、早退或脱岗一次扣 2 分。10 次以上扣 25 分。2、旷工一次扣 5 分，3 次以上扣 25 分。3、工作时擅自离岗，串岗每次扣 5 分。绩25主要考核履行聘用合同 规 定 的 职 责 任 务 情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。查看医院相关记录1、未履行工作职责，工作拖拉，效率低扣 5分。2、工作表现差，缺乏主动性，扣 5 分。3、在 工 作 中 责 任 心强、仔细细致，及时发现、指出他人世间的工作差错，从而避开医疗差错或责任事故的加 5 分。4、表现突出获得院、局、政府奖励分别加 1 分、2分、5 分。因病施治，法律规范医疗服务行为20 分坚持合理检查、合理治疗、合理用药； 调阅医师处方B51 医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20 分；B52 有开大处方行为的每次扣 5 分；B53 违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主...
