招聘与选拔管理复习提纲《招聘与选拔管理》复习提纲 一、单项选择题 1
招聘准备工作的第一步，就是要做一份详细法律规范的（A）
A、招聘计划 B、工作说明书 C、预算 D、A、B、C 2
具有生动的人际互动效应的测评方法是（C） A、公文筐测试 B、角色扮演 C、无领导小组讨论 D、结构化面试 3
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（B）的偏见
A、晕轮效应 B、首因效应 C、录用压力 D、对比效应 4
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有什么样的肢体语言
（D ） A、跺脚 B、咬嘴唇 C、摇头 D、目光接触 5
面试官提问：“假如公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎样处理
”这是什么类型的面试
（D ） A、经验型面试 B、投射性面试 C、描述性面试 D、情景性面试 6
你的工作经验如何
这是一个什么类型的面试问题
（A ） A、经验性 B、情景性 C、压力性 D、背景性 7
下列属于群体决策特点的是（C ） A、一对一 B、背靠背 C、运用运筹学原理 D、决策人员很固定 8
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（A ） A、评价中心 B、笔试 C、结构化面试 D、面试 9
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（B ）以内
A、5个 B、10 个 C、30 个 D、40 个 10
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题是（ B ） A、目的不明确 B、缺乏系统性 C、标准不具体 D、问题设计不合理 11
法律规范的招聘流程应包括招募、选拔、聘用和（A ）四个阶段 A、评估 B、培训 C、考核 D、面试 12
在素养洋葱模型中，知识、技能等要素属于（A ）要素，易于培育和评价，而个性和动机等要素则难以评价与后天习得
A、外层 B、内层 C、中层 D、核心层 13
参加招聘会的主要步骤有：1
