老 师 量 化 考 核 实 施 细则为 进 一 步 加 强 老 师 队 伍 管 理 ， 提 高 老 师 素 养 ，调 动 老 师 工 作 的 积 极 性 和 主 动 性 ， 全 面 提 高 教 育教 学 质 量 ， 为 老 师 专 业 技 术 职 务 评 聘 、 评 优 选 先 、年 度 考 核 提 供 真 实 的 数 据 依 据 ， 结 合 我 学 区 实 际情 况 ， 特 制 定 本 实 施 细 则 办 法 。一 、 考 核 时 间 ： 每 学 期 考 核 一 次 ， 学 年 度 结束 后 （ 7 月 份 ） 进 行 汇 总 。二 、 考 核 对 象 ： **** 全 体 老 师 。三 、 考 核 办 法 ： 对 每 位 老 师 的 各 项 工 作 进 行量 化 计 分 ， 按 一 条 龙 排 名 。 分 学 区 考 核 和 学 校 考核 两 部 分 ， 各 占 比 例 70% 和 30% ， 总 值 200 分 。四 、 量 化 内 容 及 计 分 标 准（ 一 ） 老 师 考 勤 （ 10 分 ）按 上 级 部 门 有 关 文 件 规 定 执 行 。 其 中 事 假 每天 扣 1 分 ， 病 假 每 天 扣 0.5 分 ， 旷 职 每 天 扣 2 分 。当 年 旷 职 或 请 假 期 满 无 正 常 理 由 逾 期 不 归 连 续 超过 15 天 或 一 年 内 累 计 超 过 30 天 的 ， 不 得 参 评 。（ 二 ） 教 龄 （ 5 分 ）任 现 职 以 来 ， 每 学 年 小 学 老 师 按 中 师 以 下0.2 分 ， 中 师 0.5 分 ， 专 科 及 以 上 1 分 计 。（ 三 ） 教 学 质 量 （ 60 分 ）1. 一 学 年 所 任 学 科 参 加 县 级 教 育 行 政 部 门 和学 区 抽 考 检 测 的 ， 以 检 测 的 班 级 学 生 平 均 分 为 标准 分 成 A 、 B 、 C 、 D 四 档 进 行 考 核 。 任 教 两 班 的 取两 班 成 绩 的 平 均 分 ， 一 学 年 中 两 个 学 期 都 参 加 了检 测 的 ， 以 两 个 学 期 测 试 的 档 次 分 的 平 均 值 计 算 ；参 加 了 县 级 教 育 行 政 部 门 组 织 检 测 的 班 级 ， 以 教育 行 政 部 门 下 发 的 质 量 报 告 评 价 数 据 为 依 据 ...
