无固定期限劳动合同解除 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成全都意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消逝，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消逝，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消逝时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 另外，有许多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进展变更。在变更合同条款时，应当根据自愿、公平原则进展协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 无固定期限劳动合同解除 J 某于 22 年 9 月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23 年 5月，J 某因有意损害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知 J 某解除劳动合同。J 某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因有意损害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律救济中心他是否可以不同意解除劳动合同。 J 某询问主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保存劳动合同。《劳动法》其次十五条规定：假如劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的全部形式，固然也包括无固定期限的劳动合同。由于无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍旧是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。 另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有一般劳动者的潜力。因此，公司与 J 某解除...
