内容提要 外来务工青年工作是效劳企业改革、开展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大批外来务工青年参加了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，默默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关怀和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要讨论好、筹划好、部署好、落实好这项工作。本文立意于以先前的调查讨论和工作实践为根底，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及具体做法，同时指出了今后的工作方向。 随着社会主义市场经济的开展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于 1997“年联合有关部门实施了 千校百万〞外来务工青年培训方案，今年又根“据 xxxx“〞重要思想的要求，实施了 进城务工青年开展方案〞，将这件事作为推动改革开放、促进经济开展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。 目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达 1500 人之多，其中团员数为 65名。在许多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教育和效劳，具有特别重要的现实意义。基于以上思考，华申集团公司团委在前阶段以所属 4 家企业为施测对象，对 35 周岁以下的外来务工青年采纳随机抽查的方法确定调查对象，共回收 277 份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大局部采纳选择题的形式，共 49题。本文首先采纳较为严格的以客观、实证数据为根底的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。 一、外来务工青年队伍的现状分析 〔一〕根本状况 1、性别和年龄构成：以 25 周岁以下的女青年为主。在此次参加调查的 277 名外来务工青年中，男青年占 8.3%；女青年占 91.7%。其中 20 周岁以下 27.07%；21 至 25 周岁 48.37%；26 至 28 周岁 18.41%。从以上数据得出 25 周岁以下占 75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大局部外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教育和效劳对象。 2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中，有 12 名青年只具备小学文化程度，占 4.33%；初中文化程度...
