浅议高职校园文化与企业文化的对接浅议高职校园文化与企业文化的对接 【摘要】本文通过对高职校园文化的分析，指出高职校园文化与企业文化对接的必要性，并提出高职校园文化与企业文化对接的途径。 【关键词】高职校园文化 企业文化 对接 一、校园文化与企业文化的含义 校园文化，是生长、发育在校园环境中的一种文化现象，是师生在长期教育实践过程中所形成和制造的反映着人们在价值取向、思维方式、行为法律规范、精神状态上有别于其它社会群体，并且具有校园特色的一种团体意识和精神氛围，是维系、凝和塑造学校团体的精神力量。 企业文化是企业员工在企业进展过程中形成的，为大多数员工在企业进展过程中形成的，大多数员工认同与遵循的物质文化，制度文化和精神文化的总和。 二、高职校园文化与企业文化对接的必要性 （一）由高职教育的特性所决定 高职教育不同于普通高等教育，高职教育比普通高等教育更贴市场、更贴近企业，与企业、市场有着更加紧密和全面的联系。因此，一所好的高职院校与普通高等教育的区别就是更注重与企业的对接与联系。 （二）由高职教育的人才培育目标所决定 高职教育的人才培育目标是培育生产服务一线所需要的高等应用型技术人才，培育的是“技术型”人才，而不是“学术型”人才，这些“技术型”人才组成企业人才金字塔的中部和底部，成为企业人力资源的基础，也是企业文化建设的主力军，因此与企业文化对接与融合是高职院校实现教育目标、为企业培育基层人才的需要。 （三）是实施校企联合和走产学研结合道路的需要 高职校园文化与企业文化的对接与融合，不仅适应了校企联合和产学研相结合的需要，而且也会有力地推动校企联合和产学研相结合的深化进展。 （四）是实现高职毕业生“零距离”就业的需要 从某种意义上说，职业教育就是一种就业教育，也就是以就业为导向，以直接就业为主要目标而开展的教育和教学活动。目前，高职院校毕业生的就业率已成为人们选择高职关注的焦点，是否具有较高的就业率已成为高职院校甚至整个高职教育生存和健康进展的关键问题，高职教育的各项教育教学活动都是围绕着提高就业率这一主旋律。在这种背景下，很多高职院校主动适应社会、适应市场，提出了让毕业生“零距离”就业的目标，取得了较好的效果，但是真正意义上的“零距离”就业目标，除了学生在比专业知识和技能方面“零距离”之外，更为重要的是还应有理念的“零距离”，也就是在学生毕业后直接认同和接受企...
