煤矿科技兴矿工作经验材料煤矿科技兴矿工作经验材料煤矿科技兴矿工作经验材料大力实施科技兴矿战略努力建设一流的现代化海滨矿井各位领导：两年来，在集团公司的正确领导下，北皂煤矿坚持“以人为本、科技领先、科学管理，争创一流”的治矿方略，大力实施科技兴矿战略和可持续进展战略。以科学技术为先导，以数字化矿山建设为目标，以实现安全生产和提高经济效益为中心，加强科技创新体系建设，加大技术创新、技术改造和技术引进力度，矿井科技含量和科技贡献率不断提高，矿井综合能力和综合实力迅速提高。03 年实现原煤产量 225 万吨，同比增长 78 万吨，掘进进尺完成创纪录的 220xx 米，全员效率、销售收入、经济效益、安全周期、人均收入等八项主要经济技术指标创出了历史最好水平；04 年，在 4110 面提前停采、矿井生产接续重大调整、4402 初采困难、三季度淡季限产的情况下，全年完成原煤产量 271 万吨，比 0 三年增长 45 万吨，增幅 20.3。，再次实现了跨越式大进展。下面，将我矿在科技兴矿方面的主要做法和体会，向各位领导作一汇报，不当之处请批判指正。一、加大科技创新体系建设，努力搭建科技创新平台科技创新是企业快速进展的源动力。多年来，北皂煤矿注重搭建良好的科技创新平台，健全完善科技创新体系，不断挖掘和提高矿井安全生产科技的创新力，促进了全矿科技工作的蓬勃进展。一是建立完善了技术管理体系。成立了北皂煤矿专家委员会，加大了科技讨论和开发的力度，建立了每两年一届的科技大会制度、每年一次的科技工作总结会、每月一次的科技例会制度和课题项目攻关小组制度。组织了规程、措施、设计评优活动，对获奖项目进行表彰奖励，技术管理工作得到进一步加强。二、建立完善了科技创新“三个体系”。成立了以矿长为主的人才使用、资金投入的保障体系；以总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造网络体系；以全员参加小改小革发明制造的“五小成果”推广应用体系。三大体系的建立，有力地促进了技术创新工作的开展。三、是建立完善了科技创新的人才激励机制。坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力制造育才、引才、留才的环境。通过建立技术后备岗制度、技术人员培育考核管理办法，将技术创新、技术攻关等方面的成果，作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据。坚持“压担子、打板子、架梯子、抬轿子”的人才培育机制，为工程技术人员的成长制造良好的条件，培育了大批专业技术...
