一、安全管理制度1、人员安全培训教育考核制度1、1 目得与范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高理论知识与提升安全操作技能,逐步提高员工认知与技术素养水平，培育出一支懂专业知识、技能操作水平一流得队伍.本制度适用于公司各部门1、2 职责1、2、1 员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人,负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。1、2、2 综合办公室负责该制度得实施、监督、落实与考核；１、2、３ 财务部根据安全培训计划申请培训费用,确保培训资金足额到位；1、２、4 企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求得专业专项安全培训;１、3 培训内容1、３、１ 坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员与全体员工参加。 1、3、２ 制定员工安全岗位教育年度工作计划与全年授课计划包括课时、授课内容、授课老师. 1、3、3 实行内部讲座、以会代训、学习沟通等灵活多样得形式。既要重视派人参加行业组织得各类培训，又要积极组织好本单位得培训,内外结合，培训与自学结合.１、3、4 举办理论与操作技术业务知识专题讲座,请专家或专业技术人员讲课,也可以实行业务部门轮流讲课得办法。１、3、５ 为了保证培训效果,每次培训结束,都要仔细地进行一次考核。1、3、６ 对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用；1、３、7 要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划,按计划逐步实施到位1、3、8 切实加强监督与指导,对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先得内容之一。1、3、９ 新进员工得安全岗位培训1、３、9、１ 公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况;1、3、9、2 新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗;1、3、9、3 安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1、3、９、4 公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作法律规范、应急措施、生产报表记录填写等培训;1、3、９、５ 新员工应经过系统全面安全岗位培训.经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作;1、3、10 特种作业人员安全岗位培训1、3、１ 0、1 满足特种作业岗位人员要求,加强相应岗...
