采矿工艺管理制度 2025 年 # 月 # 日发布 2025 年#月#日实施起 草 人： 审 核 人： 批 准 人： 编制日期： 审核日期： 批准日期： 设 备 异 常 情 况 报 告 制 度1 目 的为 仔 细 贯 彻 “ 安 全 第 一 、 预 防 为 主 ” 的 方针 ， 坚 持 为 生 产 服 务 的 原 则 ， 做 好 生 产 技 术和 设 备 管 理 工 作 ， 根 据 国 家 、 省 、 公 司 的 有关 规 程 、 法 律 规 范 、 制 度 ， 结 合 矿 山 实 际 情况 ， 通 过 对 设 备 异 常 、 障 碍 、 故 障 的 分 析 和统 计 ， 总 结 经 验 教 训 ， 讨 论 设 备 运 行 规 律 ，搞 好 预 防 工 作 ， 促 进 设 备 生 产 全 过 程 的 技 术管 理 ， 并 为 提 高 规 划 、 设 计 、 施 工 安 装 、 调试 、 运 行 和 检 修 水 平 以 及 设 备 制 造 质 量 的 可靠 性 提 供 依 据 。 制 订 本 制 度 。2 范 围本 制 度 适 用 于 公 司 各 相 关 部 门 。3 职 责3.1 安 全 部 负 责 制 定 本 制 度 ， 总 经 理 负 责 审 批 。3.2 人 力 资 源 部 负 责 对 变 化 所 需 的 各 种 培 训 。3.3 各 级 领 导 应 负 责 贯 彻 执 行 本 制 度 ， 各 有 关部 门 按 制 度 执 行 。4 定 义4.1 发 生 下 列 情 况 之 一 者 可 定 性 为 重 大 设 备异 常 ：4.1.1 系 统 设 备 发 生 异 常 超 过 12h以 上 者 ；4.1.2 非 系 统 性 生 产 设 备 发 生 异 常 超 过 48h者 ；4.1.3 重 复 性 异 常 现 象 ， 每 周 发 生 3 次 以 上 者 。4.2 发 生 下 列 情 况 之 一 者 可 定 性 为 一 般 设 备异 常 ：4.2.1 系 统 设 备 发 生 异 常 ， 影 响 生 产 4h 以 上不 超 过 12h者 ；4.2.2 其 它 非 系 统 性 生 产 设 备 发 生 异 常 ， 停止 工 作 超 过 8h 以 上 不 超 过 48h者 。5 程 序5.1 发 生 重 大 异 常 情 况 ， 涉 及 有 关 单 位 应 主动 了 解 和 分 析 。 当 日 发 生 的 问 题 在 次 日 调 度会 上 口 头 ...
