公务员考核存在的问题及其对策分析研究 人力资源管理专业

摘 要公务员考核制度是公务员管理中的一项核心制度，研究和制定科学合理的公务员考核制度意义重大。公务员的考核是一个世界性的难题，西方各国对公务员的考核尽管花费了很大的精力研究，但至今尚未形成一套公认的科学方法。在我国，1993 年颁布实行的《国家公务员暂行条例》从考核内容、考核原则、考核方式、考核程序、考核结果及其使用等方面对公务员考核工作进行了规范，开始建立起我国公务员考核制度。经过 2005 年制订的《公务员法》和 2007 年颁布的《公务员考核规定(试行)》的细化，我国公务员考核制度得到不断完善，但在实践中仍然存在一系列问题和困难，值得我们深入思考。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因， 提出了解决问题的若干对策性建议。关键词： 1、公务员 2、考核 3、问题 4、对策目 录一、公务员绩效考核的内容及我国现状.........................................1（一）公务员绩效考核的内容.........................................1（二）我国现状.....................................................11 考核内容针对性较差...............................................12 考核机构方面的问题...............................................23 考核标准不细化...................................................24 法律规范不健全...................................................35 考核结果难以执行缺乏健全的考核监督机制...........................3二、造成上述问题的原因分析.............................................4三、完善公务员考核制度的措施...........................................5（一）考核标准要具体...............................................5（二）高度重视公务员考核， 设立专门机构负责这一工作................5（三）树立程序至上的合法行政理念…………………………………………….6（四）完善公务员考核的救济和监督机制...............................6结 语................................................................8致 谢................................................................9参考文献..............................................................10 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。其...