alp1012 中国移动内训师管理办法内部培训师治理方法第二条内训师是指符合任职条件，经公司（分公司）聘任，承担相关专业培训课程教学与研发的公司职员，属兼职
第三条 内训师实行归属地治理，即分公司内训师由分公司人力资源部负责治理,省公司内训师由省公司人力资源部负责治理
第五条 各单位要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时刻和精力参加到培训工作中
第二章 内训师分类与分级、申报条件、差不多职责第七条 分类分级及聘任期限公司内训师采纳分类分级治理，根据专业分成四类：技术类、营销类、治理类和综合类；并分不分为四级：初级、中级、高级和特级
初级、中级内训师聘期为二年；高级、特级内训师聘期为四年
聘用期满，由人力资源部依照工作需要和考核结果，决定是否续聘
第八条 申报条件内训师必须具备以下差不多条件：1．热爱中国移动，热爱本职工作；2．喜好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践体会；3．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力；4、年度绩效考核结果在合格及以上
一、初级内训师申报条件1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上；2 、 同 意 过 TTT 初 级 培 训 ； TTT 的 意 思 是 ：Training Teacher to Teach ，这是一种专门从事企业与教育系统方面骨干人才培训的工作，致力于高素养人才心理培育，为企业与学校建立学习型组织提供解决方案，提升团队竞争力
3、在本部门或单位有授课经历
二、中级内训师申报条件1、取得初级内训师资格满 2 年；2、同意过 TTT 中级培训；3、任初级内训师期间，年均授课学时不低于 70学时（参加课程开发的时刻将按课程种类与难度折算成学时，以下同
折算方式另文下发）；4、任初级内训师期间，平均授课中意度不低于90%；5、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证
三、高级内训
