GE:英文面试更重软技能 眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。 不同职位不同需求 大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种 skill(技能)。 据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。 当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作进展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文沟通能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家沟通合作。在 Intel、IBM 中国讨论中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。 英文面试考察软技能 GE(中国)邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素养的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把 case study(团队考查)和 face to face (一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。” 外企在面试中特别注重对学生 Soft skills 的考查，Soft skills 翻译成中文即为“软技能”它包括沟通和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高体现出应聘者的语言能力强和自信；假如水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明...
