QA 部部长职位说明书 编号：ZT—QA--0011.差不多资料 日期： 2.领导关系3.关键工作指标及工作目标4.职责与职权5.任职差不多资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1 打算能力1234567QA 部工作的安排1 职位名称: QA 部部长 2 所属部门: QA 部3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 1 直截了当领导下属职位数量: 8/62 直截了当上级领导: 总经理1.内审及时率 100% 2. 试验准时率 ＞99%3.计量准时率 ＞ 99% 4. 客户投诉回复及时率＞95%5. 外审通过率 100% 6. CAR 跟踪有效性 ＞90%1.质量及环境治理体系的推动、爱护；2.试验工作的治理；3.计量工作的治理（每周）；4.客户投诉工作的治理；5.出货检测工作的治理；6.安规工作的治理；7.QA 部工作安排、与有关部门工作的和谐；8.QA 部职员的培训工作；9.QA 部工作业绩的考评；10.QA 部人员的任免；11.QA 部工作流程的优化；12.QA 部工作的反馈。1. 电子或机械类或有关专业 2. 大专以上学历，具 ISO/TS16949 及 ISO14001 内审员证3. 3 年以上体系推动或品质治理工作体会1.专业知识：熟悉 ISO/TS16949 及 ISO14001 推动手法；熟悉 TUV/UL/CQC 等安规申请流程及试验要求；熟悉 TS 5 大工具使用方法；熟悉品管手法及流程；熟悉计量治理流程；2.运算机知识：熟练运用办公软件 3. 其它知识：英语 6 级7.2 组织能力123 4567QA 部人员的组织7.3 和谐沟通能力1234567与其它有关部门的和谐7.4 指挥能力1234567QA 部人员的工作的指挥7.5 操纵能力1234567QA 部工作进度及状态的操纵7.6 决策能力1234567/7.7 学习能力1234567新的治理知识及专业知识的学习7.8 指导培育下属能力1234567对部门人员的培训及指导7.9 口才能力1234567培训工作7.10 文笔能力1234567各文件的编写及工作报告书写7.11 开拓创新能力1234567开拓部门工作
