WRAP 社会责任管理手册 3697545622 WRAP 社会责任治理手册 文件编号：WRAP-002版本号：1.0 日期： 日期： 日期： WRAP 社会责任治理手册任命书为了建立、实施和爱护公司社会责任治理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和 WRAP 认证原则标准，连续改善公司社会责任和反恐表现，经讨论决定，任命 女士为公司社会责任治理者代表（总负责人）；任命 为 WRAP 工作组织机构助理。任命 （人事行政部经理）为“原则 3、禁止使用童工＆原则 4、禁止扰乱或虐待劳工＆5、符合薪酬与福利规定＆7、禁止鄙视＆9、保证结社自由及集体谈判”分项治理者代表；任命 （人事行政部经理）为“原则 1、符合法律法规＆2、禁止使用强制劳工＆6、禁止强制劳工”分项治理者代表；任命 （安全主管）为“原则 8、符合健康与安全标准＆10、符合环境治理要求＆12、符合生产和服务单位安全规定”分项治理者代表；任命 （营业部经理）为“原则 11、符合海关规定”分项治理者代表，自签发之日起生效。CEO： 日期：2011 年 6 月 27 日 授 权 书为了更好的执行 WRAP 守则要求，关于 WRAP 守则的十二个原则，公司授权如 下人员负责，如下表。原则描述负责人职位备注总负责 总经理原则一符合法律法规 人事行政部副经理原则二禁止使用强制劳工 人事行政部副经理原则三禁止使用童工 人事行政部经理原则四禁止扰乱或虐待劳工 人事行政部经理原则五符合薪酬与福利规定 人事行政部经理原则六符合工作时刻法规 人事行政部副经理原则七禁止鄙视 人事行政部经理原则八符合健康与安全标准 安全主管原则九保证结社自由及集体谈判 人事行政部经理原则十符合环境治理要求 安全主管原则十一符合海关规定 营业部经理原则十二符合生产和服务单位安全规定 安全主管 WRAP 社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到专门情形时，向公司最高治理层报告。4. 负责定期与职员代表沟通，以便职员的意见得到及时的解决。5. 负责公司 WRAP 社会责任的具体实施及检查纠正，以保证 WRAP 原则得到有效的落实和 WRAP 工作的不断推动。6. 负责 WRAP 不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的预备、检查、改进和执行。名目一...
