《逆风飞扬》中的团队训练法 -------------------------------------------------------------------------------- 《逆风飞扬》中的团队训练法 在微软中国原总经理吴士宏所写的《逆风飞扬》中，有一部分内容是微软中国出现销售危机时，为了解决这场危机微软请来了一位美国顾问，用他来训练当时新组建的微软中国上层管理人员，里面的训练方法的基本概念在很久以前我就有所闻，但从没有看过具体的实操的内容，一直不知如何贯彻到实际的工作中，此次终于在《逆风飞扬》中有所了解，感觉很不一般，特将此内容总结摘录下来，希望对将来处理事情有些帮助。 ……美国顾问莫师傅首先宣布这两天必须遵守的十几条规矩。后来，我们把这些继承为团队规矩，一直自觉遵守下来了。其中有几条是：不含敌意的冲突是好的；附和意见之前先问自己：出了门是不是还会支持团队的决议？为其辩护？尊重日程表的时间，一次一个人发言，发言人要简单明了，不要浪费大家的时间……。我从此继承了那只长鞭，每当我的团队显露涣散、偏离团队规则的时候，头顶就会盘旋起它的可怖嘶挞。 接下来每个人只用十分钟自我介绍一下是做什么工作的和一件大家都不知道的事情。 训练开了。他坚信：任何团队的终极目标都是要“赢”，而运动队最凝聚体现“赢”的精神，所以不管是哪些行业的客户团队，他都用教练运动队的法子来训练。“教练”的方法是鞭策、激励、指导、示范、参加，甚至是不容分说的粗暴指令。与“顾问”的启发引导的温文做派完全不同。 莫师傅一个接一个地下着指令： “三分钟之内，每个人写出微软中国最重要的市场机会，量化。” “三分钟，各组讨论，选定全组认定最重要的市场机会，不许超过三条！” “五分钟，各组代表简要解释你们认定最重要的机会是什么，原因。” 共有四组，每个组的代表都舍命在最短时间内说明自己组提出的是最重要的。这时白扳上贴了十几条看法，有几条看法是各组不谋而合的，自然被大家公认是最重要的，对剩下的有七八条—— “每个人可以有两次——只有两次——举手的机会，表决决定最重要的两条。” 如此这般二十分钟之内，墙上就张贴出来“机会的宇宙”这一条。常见的企业思维模式是，拿过去的业绩+实现的资源+已有的策略来制定“增长”的计划，最习惯看销售业绩百分比增长的梯形。莫师傅训练我们要脱离开与自己的过去相比较的巢穴，强迫我们习惯去看“机会的宇宙”，它代表与微软中国业务相关的中国 IT 市场的机会，小小的“一...
