人力资源部经理职务说明书职位名称人力资源部经理直接上级公司总（副总）经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年 月分析人批准人工作描述工作概要制作、执行与人力资源管理活动相关的各方面政策，为填补职位空缺而进行雇员招聘、面谈、甄选等活动。计划和实施新雇员的上岗引导工作，培育对公司目标的积极态度。指导工资市场调查，确定竞争性市场工资率。制定人力资源管理经费预算。与工会及政治工作部的主管人员共同解决纠纷，在雇员离职前与其进行面谈，确定离职的真正原因。在与人力资源有关的听证会和调查中充任公司代表。监督、指导本部门工作人员。工作职责 提交公司人力资源管理规划及人事改革方案，贯彻、落实各项计划 雇员的招聘，录用、劳动合同签订，定岗、定编、定员计划制定 处理职工调配、考核、晋升、奖惩和教育培训工作，对中层干部调整提出方案 处理劳动工资、职工福利、职称审定的工作 处理雇员离职、人才沟通、下岗分流、再就业等人事变动事宜 负责人事档案、安全保卫，出国政审及人事批件事宜 负责雇员健康检查、献血、保险事宜 分析公司业务情况，预测公司进展前景，制定部门进展计划，参加制定公司进展战略 协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理人事危机的解决方案资格要求因素细分因素限定资料知识教 育 最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识经 验 至少从事公司职能管理工作两年与业务工作满 3 年；在接手前还应接受管理学原理、组织行为学、人事管理、财务管理等相关知识培训责任技 能 在工作中要求高度的推断力和计划性，要求积极的适应不断变化的环境；常常需要处理一些工作中出现的问题；由于工作多样化，灵活处理问题时需要综合使用多种知识和技能；具有良好的人际关系协调和人事组织的能力分 析 具有较强分析公司战略进展与业务需要的能力，并预测未来的人力资源供求状况协 调 工作时需要与上级或其他部门的负责人保持密切联系，频繁沟通。在公司内部与各部门负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系与沟通，协调不利对整个公司有最大影响指 导 监督、指导 6～13 名一般工作人员或 3～4 名基层管理干部组织人事 在工作中，完成对员工选拔、考核、工作分配、激励、晋升等法定的权力和责任，为中层干部调整制定方案决策能力人际关系 能正常运用正式或非正式的方法指导、辅导、劝说和培育下属，紧密配合下属工作和其他管理人员活动，接...
