企业女工人才价值的深度挖掘与利用企业女工人才价值的深度挖掘与利用 【摘要】作为企业生产运行中特别又重要的一部分，企业女工所受到的重视和价值利用仍不够充分。进展当今时代的企业女职工价值，提高企业女工的团队质量，增强女职工对企业各项工作的积极性和责任感，对企业的进步和稳定具有重要意义。如何深化发掘女工对企业的重要价值和作用是我们要仔细思索和探究的任务。 【关键词】企业女工 人才价值 利用 一、当前企业女工工作存在的问题 （一）由于女性本身条件的特别性，导致企业对女工的价值认识产生偏差。由于有些工作不适宜女工从事，很多女工从事的是后勤配合的工作，相对于技术性较强或者危险高的工作，女工工作看起来比较容易和简单。企业的观念认为这些工作可替代性强，技术含量不够因而重要性不足，在这种考虑下企业对女工便不够重视，使得女工对企业的归属感和使命感不强，无法开发女工对企业的奉献意识。 （二）女工自我承认的程度不足，工作的自信心不够。一些女工因为自身性别、教育经历或者认知水平的不同，对自己完成工作的认可度较低。在遇到工作中的挫折和考验的时候容易对自己的能力产生否认的念头，缺少拼搏和挑战的精神，在工作时多有顾虑和犹豫，因而本身的实际水平和能力得不到充分发挥，无法通过战胜工作中的挑战来实现自我价值。 （三）女性在家庭中的特别地位影响在工作中的发挥。调查显示在目前中国的家庭中，多数女性仍然承担着比较重要的责任，在家庭中付出更多的精力和时间的是女性。女工将整个生命重心放到养育孩子，照顾家人日常起居和处理生活琐事，无法将更多的精力投入到工作中，对她们来说幸福感的最大来源是家庭。导致现实工作中无法将重心均衡到工作中，女工对企业的贡献作用的发挥受到很大阻碍，女工的制造性和积极性表现不够。 （四）企业的组织变化和调整对女工岗位的影响。受外界市场和环境变化进展的影响，企业也需要不断的进展变化和调整才能在激烈的竞争挑战中生存下来。一些岗位的变动导致女工对自身工作的内容理解模糊，对自己的职责范围不清楚，无法顺畅的完成自己的工作；企业在进行人员调整的时候的人员空缺有时导致整条工作线不畅通，女工工作的环节也受到影响，无法正常推动。 二、挖掘企业女工人才价值的重要意义 （一）助于促进企业的进展变革，提高企业竞争力。企业女工可以充分发扬女性特有的竞争力去参加建设企业。女职工要发扬智力和性格上的优势，同时提高一定的科...
