国有企业创建学习型组织的必要性及途径国有企业创建学习型组织的必要性及途径 摘要：党的十八大向全党全国各族人民发出号召:坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。国有企业作为我国进展经济的主力军，任重而道远。 关键词：国有企业 学习型组织 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 党的十八大向全党全国各族人民发出号召:坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。国有企业作为我国进展经济的主力军，任重而道远。特别是油田行业，更要加强管理，为全面建成小康社会做出突出的贡献。学习型组织理论作为当今世界最前沿的管理理论之一，为企业提高管理提供了科学的办法。因此，国人企业必须提高对创建学习型组织必要性的认识，增强把国有企业建成学习型组织的自觉性。 一、建立学习型组织的必要性 所谓学习型组织是指通过培育弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的制造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续进展的组织。它具有以下几个特点：一是持续创意的组织；二是提高全体成员学习力的组织；三是勇于善于制造的组织；四是使全体成员活出生命意义的组织；五是自主管理、无为而治的组织。 基于学习型组织的特点，国有企业必须增加建立学习型组织的必要性的认识。 1、新形势、新挑战要求企业建立学习型组织 国有企业要进展，不仅要面临经济环境、技术环境，还要面临政府环境、文化环境，更要面临自然环境和内部环境。 以长城钻探钻井二公司国际市场保障部为例来说明建立学习型组织的必要性。因合同原因、设备老化、项目管理、材料成本上涨、人工成本上涨等多方面因素造成部分井队成本过高，全局整体赢利能力差，经费补贴单位多，直接影响了整体效益。另外，在重组整合、持续改制过程中，个别同志还有思想认识不够，工作责任心不强，工作标准不高的现象。同时，随着市场规模的不断扩大，队伍的迅速增长，一些关键岗位人员工作能力、工作经验的不足逐渐显露出来，影响到基层队生产经营、安全生产，滞约保障部进一步拓展市场、进展市场。 正因为面临的形势非常严峻，这就需要国有企业必须增强自己的竞争力，而国有企业增强自己的竞争力，就必须建立学习型组织，因为学习型组织就是要每一个企业通过修炼提高竞争力而避开夭折和短寿。 2、新进展、新业绩要求企业建立学习型组织 企业的进展会随着内在与外在的原因而走向“夭折”，要要使企业有新...
