坚持科学进展，创建和谐企业坚持科学进展，创建和谐企业 和谐企业，是指符合社会主义和谐社会的要求，能够根据“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求进行运营的企业。创建和谐企业有利于理顺企业的各种利益关系，有利于解决企业的各种矛盾，有利于调动员工的积极性和制造性，有利于促进企业稳定、健康地进展。 一、紧紧抓住以人为本的科学进展主线 进展是硬道理。社会要和谐，首先要进展，构建和谐企业也不例外，其关键就是要抓住以人为本的科学进展不动摇，这不仅因为进展为和谐企业奠定深厚的物质基础，而且进展为和谐企业积淀了厚实的文化财宝。因此企业和谐创建就必须紧紧抓住科学进展这条主线。要做到三个到位：一是对科学进展的意义认识到位，二是抓以人为本促进展的核心到位，三是处理“兼顾协调、健康稳健、又好又快”进展的方式方法到位。通过进展中的不断积累，为员工、为社会制造物质财宝，由此赢得和谐的基础。 二、着力营造企业内部与外部的和谐环境 企业内部和谐环境的特征是诚信友爱、公平公正、民主平等、激情创业。营造企业内部和谐的环境，首先要抓住以人为本的人际和谐。一要体现企业和员工之间的和谐。这就要求企业实行温情管理，要尊重员工，培育知遇感；要信赖员工，培育责任感；要关怀员工，培育亲近感。要从尊重、关怀、爱护、体贴人出发，了解员工所思、所想、所盼、所需，不仅要关怀员工的现实利益，更要着眼于长远利益。二要体现员工与员工之间的和谐。要提倡互相关爱、提倡宽宏大度、提倡诚信待人。三要体现领导班子的和谐。班子的和谐能产生五个“有利于”作用：有利于产生领导的合力，有利于发挥领导的制造力，有利于实现领导的现代化，有利于领导高效化，有利于延续领导经营企业的正确思维战略。四要进展和谐的干群关系。 其次，营造员工激情创业的环境。一是制度建设要体现公平公正，要最大限度地调动广阔员工想干事、干好事的积极性。二是育人平台要公平公正，把推动工作与促进员工的全面进展结合起来，体现“企业为你提供平台，我为企业奉献才智”的理念。三是选拔用人的导向要公平公正，要建立健全干部任用机制、培训教育机制、考核评价机制，使优秀人才脱颖而出。 企业外部和谐环境的特征是诚信平等、互惠互利、履约责任、共享价值。要想营造和谐良好的企业外部环境，就要理顺五种关系：一是企业与社会的关系。主要是履行企业的社会责任，体现企业进展，关...
