上海市电力公司市区供电公司司机班长专职行为法律规范考评表2025 年 11 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*** 部门：车辆运输部 岗位：司机班长 考核人姓名： *** 部门：车辆运输部 岗位：车辆运输部主管考核期限：从 2025 年 1 1 月 至 2025 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；- 班组内违反安全行车和文明驾车要求的2 项以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-班组内违反安全行车和文明驾车要求的 1项正常情况下按时保质完成以下工作：- 根 据 当 月 生 产 计划，按时完成月度生产的组织实施； -合理安排调度生产车辆，配合生产班组的用车-班组内无违反安全行车和文明驾车要求的在 3 分基础上，累计额外工作量达到栏工作内容的20 %完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围 内 的 任 务 2 次 以上，或发生 1 次且延误生产班组、相关部室用车或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果，或影响生产班组、相关部室用车在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，提前完成工作计划围内的任务，受到车队及相关班组、部门好评工作效果有效性存在 2 项及以上工作差错（包括：车辆违章 造 成 轻 微 碰 擦 事故 ） 或 发 生 1 项 差错，造成严重损失存在 1 项工作差错，没造成不良后果能按时、仔细完成上级交付的各项工作任务 ， （ 包 括 车 辆 调配 、 维 修 、 例 保 检查、各类报表的报送等）在 3 分 基础上，能主动、较好地完成各项工作任务，且受到相关部室的好评工作态度以下三项只要具有 1项即成立：-工作拖拉，常常需督促；-不服从工作安排，拒绝布置的额外工作；-发生因服务态度和服务质量投诉以下两项只要具有 1项即成立：-不服从工作安排；-对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动 地 完成，管理符合要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建议，且被采纳 3 条以上，受到分公司领导表扬工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通 ， 使 工 ...
