某石油集团公司人事劳资部 ★ 印发《关于深化劳动用工制度改革实施办法》的通知 各石油企事业单位：为仔细贯彻实施《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第 164 号），集团公司在广泛征求意见的基础上，制定了《关于深化劳动用工制度改革实施办法》，现印发给你们。请结合本单位实际情况仔细组织实施，并将执行中存在的主要问题报告集团公司人事劳资部。 关于深化劳动用工制度改革实施办法 为贯彻落实《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》中油人劳字[1999]第 164 号）精神，现对有关具体问题提出以下实施办法。一、实施范围中油人劳字[1999]第 164 号文件适用于集团公司所属企事业单位（简称用人单位）的全部国有职工。二、中高级技术、管理、操作、服务人员的界定中高级技术、管理、操作、服务人员，是指科级及其以上的管理人员、中级职称及其以上的技术人员、高级工及其以上的操作、服务人员。三、新增职工录用原则 新增职工是指《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》下发之日（1999年 4 月 9 日）起，用人单位新增加的职工，包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。①、㈠、新增职工必须严格控制在集团公司年度劳动力计划以内。在计划指标内，用人单位可以自主确定用工对象。②、㈡、新增职工必须通过企业内部人才劳动力市场，实行双向选择，择优录用。通过运用市场机制，实现职工合理配置。③、㈢、新增职工必须依法与企业签订劳动合同。劳动合同书应到当地劳动行政部门进行鉴证。四、 四、 新增职工接收和录用㈠、转业和退伍军人1、 1、 转业干部一般签订 3 年期限劳动合同。合同期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要，录用到中高级技术、管理、操作、服务岗位的，签订 5 年以内期限劳动合同。2、 2、 退伍军人在人才劳动力市场通过双向选择、择优录用上岗的，一般签订 3 年以内期限劳动合同。3、 3、 对缺乏专业技能需要培训的，先进行一定时期的技能培训，取得培训合格证书或职业资格证书后，再通过竞争上岗。学习期间，除发放生活费外，成绩优秀者，可适当发放奖学金。㈡、毕业学生各类毕业生应通过企业内部人才劳动力市场双向选择，竞争上岗。录用到一般性技术、管理、操作及服务性岗位，签订 3 年以内期限劳动合同。录用到中高级技术、管理、操作及服务性岗位，签订 5 年以内期限劳动合同。特需高层...
