劳动责任 劳动技能 劳动强度 劳动心理 劳动环境 劳动责任在商品经济社会里，企业作为相对独立的商品生产者，由于客观条件和经营效果存在差异，投入等量的劳动，不一定获得等量的酬劳。这是因为，作为按劳分配尺度的“劳”必须是实现的劳动量。所谓实现的劳动量，就是满足社会需要，被社会承认的劳动量。每个企业、每个劳动者是否为社会提供了劳动、提供了多少，都应该根据它们提供的实现了的劳动量决定。实现的劳动量越多，为社会制造的价值也就越大，制造的财宝也就越多。假如提供的劳动量未被实现，这种劳动量再多，也是没有价值的，是一种无效劳动。因此，只有实现的劳动量，才能说明企业对社会所做出的贡献大小。企业围绕经营目标，在实现自身价值过程中，不同岗位的劳动所处的地位、所起的作用和承担的责任的大小不同，实现的劳动量也就不同。因此，随着生产现代化、社会化的进展，劳动者在不同劳动岗位劳动过程中承担的责任也越来越大。这种责任不仅仅是岗位劳动本身的问题，而且是关系到企业整体利益的大问题。因此，劳动者的岗位在生产中的地位及对企业经济效益的影响程度，也就是劳动责任的大小与劳动量计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产（设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。劳动责任包括以下六个指标：1、 质量责任：生产岗位对最终产品的质量承担的责任大小。2、 产量责任：生产岗位对最终产品的产量承担的责任大小。3、 管理责任：生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。4、 安全责任：生产岗位对整个生产过程安全生产承担的责任。5、 消耗责任：生产岗位的物质消耗对生产成本影响的程度和承担的责任。6、 看管责任：生产岗位对其看管的生产设备承担的责任，及其对整个生产过程的影响程度。劳动技能劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素养方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。它包括以下几个指标：1、 技术知识要求：生产岗位知识文化水平和技术等级要求。2、 操作复杂程度：生产岗位作业复杂程度和掌握操作所需的时间长短。3、 看管设备复杂程度：生产岗位使用的生产设备的复杂程度及看管设备所需的经验和技术知识。4、 品质质量难易程度：生产岗位生产的产品品种的规格的多少和质量要求的水平，体现对技能水平的要求。5、 处理预防事故复杂程度：生产岗位能迅速处理和预防其易...
