职工培训管理程序

1.主题与适用范围 通过对人力资源实施有针对性的教育、培训、提高员工对质量、环境与职业健康安全的意识和能力，胜任所担负的工作，从而促进各项方针、目标和指标的实现，确保质量、环境与职业健康安全管理体系的有效运行。2．相关文件 2.1 HBJS/QES.SC/A-2025《质量、环境、职业健康安全管理手册》 2.2 HBJS.CX/A-2025《质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件》 2.3 冀建集认字（2025）第 13 号《***集团有限公司员工教育培训工作制度》 2.4 冀建集认字（2025）第 15 号 《***集团有限公司新入职员工教育培训工作制度》3.术语3.1 特别作业 对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危险源的作业，称特别作业。3.2 特别作业人员：直接从事特种作业者，称特别作业人员。4.职责4.1 在总工程师领导下，劳资行保科负责制定更改并组织实施《职工培训管理程序》 监督指导本规定的运行。4.2 每年年初，劳资行保科负责根据各部门实际培训需求确定培训总体需求，并编制 本年度培训计划。4.3 配合各职能部门和各单位实施培训工作，保存教育、培训、技能和经验的适当记录。4.4 负责组织“十大员”管理人员、特种作业人员的岗前培训与考核工作。4.5 劳资行保科负责组织新员工的入厂培训教育工作，执行《***集团有限公司员工入职教育培训工作制度》5.工作程序5.1 培训计划的制定与审批5.1.1 各相关部门根据政府主管部门规定使工人、管理人员满足持证上岗要求。根据公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系，使管理人员的技能满足持续改进管理体系有效性及工程质量要求。在各部门对人员培训需求的基础上，进行教育、培训策划、制定年度培训计划并报公司劳资行保科审批。 培训计划包括： 培训目标 总体培训目标要求培训方案与方法 培训对象的具体培训要求、内容、重点、人数、时间、地点。培训方法 脱产、半脱产、自学加集中辅导、现场培训与考核。培训所需资源 教材、老师、设备、工具、材料、试题。考核能力标准 国家规定或自行制定的应具备的本岗位必备知识和工作能力要求。测量培训有效性措施 考试、考核、工作检查、内部审核、外审评价、业绩（产品）验证等。5.1.2 根据公司质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行、工程质量状况及科技进展需要制定公司年度培训计划，经总工程师批准后实施。5.1.3 劳资部门应建立各类在岗专业管理人员、特种作业人员及特别过程人员台帐，并要进行动态管理。 5.2 培训...