谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立 摘要：随着我国社会市场经济的进展，及我国政治体制的改革，我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革。人力资源的管理是事业单位管理的主要部分，事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度，把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性，这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特别性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论；阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键，是要加强事业单位的综合素养的建设和为人民服务精神的建设；最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系，使事业单位能够更好地发挥其职能，并且有效的提高其工作效率，从而为社会大众服务，充分树立事业单位在人民心目中的良好形象，进而增强我国的综合实力，全面实现可持续的进展。 关键词：事业单位；人力资源；服务 随着我国社会市场经济的进展，人力资源的管理在事业单位中占有举足轻重的地位。事业单位是具有较高的服务性和公益性的特别单位，它并不是像企业单位一样以猎取利益为主要的经营手段，这就要求事业单位要有很高的综合素养和全心全意为人民服务的精神。某些特有的价值支撑着事业单位人力资源的管理制度体系，事业单位人力资源管理制度体系的好与坏，是根据人力资源管理的价值决定的。因此，加强事业单位的综合素养建设和为人民服务精神建设，成为了提升事业单位人力资源管理体系建立的重要内容。 一、事业单位与人力资源的涵义 事业单位是指由国家机关或其他相关组织部门，运用国有资金创办的以公益性和服务性为基本目标的社会组织，该组织是以文化和教育、卫生和科技等活动为主要的工作内容。 人力资源是指一个国家中可以推动社会和经济进展的，一切具有劳动能力的人的总和，其又被称为劳动资源。人力资源是事业单位得以进展的基本要素，其中对人员的招聘、培训和薪酬的管理等体系都是人力资源管理体系的重要组成。 事业单位的人力资源管理是指在一切国家或社会的公共事务管理中，对资源进行优化配置的一种行为。在当今的社会，人才间的竞争就是事业单位间竞争的根本，事业单位的特别性决定了其一定要有优秀的人才做先锋，所以只有不断强化事业单位的相关用人制度，对人力进行资源的整...
